Работник во время служебной проверки открыл листок временной нетрудоспособности по уходу за ребенком, можно ли завершить служебную проверку во время больничного с ребенком?
Светлана, здравствуйте. По результатам проведения проверки может потребоваться получение объяснения этого работника?
Здравствуйте Светлана!
Да, часть служебной проверки (сбор документов, опрос свидетелей) можно проводить, пока работник на больничном по уходу за ребёнком. Но завершить проверку с применением дисциплинарного взыскания — нельзя, пока не получено письменное объяснение работника либо не составлен акт об отказе от него (ст. 193 ТК РФ).
Время больничного не включается в месячный срок для наложения взыскания. Оптимально: продолжить сбор доказательств, а этап получения объяснения отложить до выхода сотрудника; параллельно направить уведомление о необходимости дать объяснение (с фиксацией отправки).
Главные риски — нарушение процедуры запроса объяснения и ошибки в расчёте сроков: это основание для отмены взыскания в суде.
Если работник уже дал письменное объяснение, это снимает ключевое препятствие для завершения служебной проверки и применения дисциплинарного взыскания (при наличии оснований).
При этом остаются риски:
Если объяснение получено с нарушением процедуры (например, работнику не дали 2 рабочих дня на ответ), суд может отменить взыскание.
Неверный расчёт сроков (включение больничного в месяц) — основание для признания приказа незаконным.
