Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Должен ли работодатель оплатить 1,5 месяца?
добрый день!
работник после операции находился долгое время на больничном. после последнего больничного, работодатель отправил его на дополнительное медицинское обследование. работник, пройдя медицинское обследование, предоставил заключение о пригодности к отдельным видам работ, где сказано, что работнику необходим лёгкий труд. вакансий с такими условиями работы у работодателя не оказалось и работника уволили по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
с момента отправления на дополнительное медицинское обследование до увольнения прошло 1,5 месяца. работник находился дома.
вопрос: должен ли работодатель оплатить работнику эти 1,5 месяца?
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Исключение составляют
1. беременные женщины, освобожденные от работы в соответствии со ст.254
2. оплата за все время отстранения от работы как за простой производится в случаях отстранения от работы работник, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.
3. в некоторых случаях сотрудники следственного комитета, государственные гражданские служащие, прокуроры, сотрудники противопожарной службы, сотрудники ОВД
Работникам, увольняемым с работы на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК).
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В трудовой книжке стоит приостановление трудовой деятельности но не указана причина ее приостановления. Законно ли это? И должен ли работодатель выплатить деньги за период приостановки?
, вопрос №5010501, Дарья, г. Томск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Может ли работодатель отправить меня на комиссию по проф пригодности, если я уже два месяца на больничном?
Я 2 месяца на больничном, может ли работодатель отправить меня на комиссию по проф. пригодности, у меня впереди еще операция.
, вопрос №5010249, Светлана, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте!
Я являюсь владельцем Пункта выдачи Яндекс маркет.
В декабре 25 года, пункту выставили претензию на сумму 131 090 рублей за посылку из Китая.
По правилам Маркета такие посылки нельзя вскрывать. Поэтому клиент забрал посылку и ушёл. Клиент вернулся на следующий день и сказал что вместо заказанного телефона , ему прислали батарейки. Менеджер сказала ему оформить заявку на возврат в личном кабинете.
Заявку одобрили через 2 дня. Клиент принёс товар на пункт, все оформили как положено по правилам Яндекса.
Через месяц, на пункт повесили всю сумму и запросили видео выдачи товара. По правилам Яндекса мы обязаны предоставить видео.
Но в течении нескольких дней, у нас в городе были атаки ПБЛа, интернет работал не стабильно, и запись в облако велась частично. Так же у меня стоит флешка, но запись хранится 15 дней. Поэтому видео я предоставить не смогла.
С декабря ведётся переписка с претензионным отделом. Я просила их разобраться в ситуации, сделать запросы видео упаковки и отгрузки продавцом, передвижения по складам. Никто ничего не сделал за все эти месяцы, у претензионного отдела нет таких полномочий, как мне ответили в очередной бесполезной переписке в апреле 2026г.
Я отправляла не одно официальное письмо, с изложением всей ситуации и просьбами разобраться и найти виновного. В ответ, я не получила ни одного официального ответа. Отправляла досудебную претензию - ответа не поступило.
В апреле претензионный отдел передал информацию в другой отдел, который занимается взаимозачетами.
23.07 я получила уведомление, что мой ПВЗ просто будет деактивирован 27.07.
Если я правильно понимаю, после деактивации, с меня будут удержаны денежные средства взаимозачетом а так же расторгнут договор.
Подскажите пожалуйста, могу ли я оплатить претензию, что бы не деактивировали ПВЗ, так как я теряю деньги (заказы к нам уже не поступают, переносят на другое ПВЗ), а затем подать в суд?
, вопрос №5009960, Лидия, г. Туапсе
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! Мне вручено уведомление о сокращении. А через месяц я получу статус члена УИК с правом решающего голоса. Может ли работодатель меня уволить, если статус получен после вручения уведомления?
, вопрос №5009784, Екатерина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день, подскажите пожалуйста, сотрудница была освобождена от работы с сохранением среднего заработка, в связи с беременностью (так как работала вахтовым методом и при предоставлении соответствующих документов, ей не нашлось более легкой работы). Вопрос: если беременность прервалась, неважно по каким основаниям, сотрудник не сообщила об этом работодателю, выплаты продолжались...Как в этой ситуации должен поступить работодатель, если узнал об этом гораздо позже
, вопрос №5009360, Юлия, г. Томск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
