8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

При графике 2/2 заставляют перейти на график 6/1 на полмесяца

На фирме, в связи с новогодним усилением заставляют работать последние 2 недели декабря в графике 6х1, вместо 2х2. Что им можно сказать в ответ на их незаконные требования? И вообще такое возможно? Изменить график на пол месяца?

, Александр, г. Москва
Александр Гончаров
Александр Гончаров
Юрист, г. Злынка

Здравствуйте, Александр!

При возникновении необходимости возможно изменение графика работы по инициативе работодателя. Не всегда такие изменения происходят по обоюдному согласию. При наличии достоверных обоснований, работодатель имеет право самостоятельно изменить график работы. Главное, чтобы все было правильно оформлено и соблюдены права сотрудников. Так что в данной ситуации никаких нарушений нет, тем более, что график изменяется всего на две недели. 

Если у Вас возникли еще вопросы, можете обратиться в чат за консультацией на платной основе.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав потребителей
Цитирую можете перейти в карьерный центр и работать по вопросу трудоустройства, а расторжение договора не предусмотрено уже, поэтому вы продолжаете дальше платить
Здравствуйте, Я купила курс Менеджер маркет плесов. оплачиваю внутреннию рассрочку, получила сертификат. Потом понимаю, что это просто не моё и не помню программу. программу по обучению. Объяснила всю ситуацию. Не прошу возврат денежных средств, но мне сказали. Цитирую можете перейти в карьерный центр и работать по вопросу трудоустройства, а расторжение договора не предусмотрено уже, поэтому вы продолжаете дальше платить
, вопрос №4855703, Милана, г. Москва
Трудовое право
Инспектор БДД предприятия заставляет пройти обучение и сдать тестирование по ТБ и ОТ
Здравствуйте работаю водителем 1 класса на муниципальном предприятии на регулярных городских перевозках. Инспектор БДД предприятия заставляет пройти обучение и сдать тестирование по ТБ и ОТ. Иначе я буду отстранён от работы и будет понижена классность. При устройстве на работу я всё это сдавал. Причём всё это сделать надо в свой выходной день. Говорит что это надо нам. Подскажите пожалуйста что делать в данной ситуации и как себя вести с работодателем. Профсоюз также говорит ну это же вам нужно.
, вопрос №4855341, Владимир Владимир, г. Москва
Административное право
В 22.10 сына привезли домой сотрудники
Здравствуйте, парня 15 лет поймала в 22.02 полиция. В 22.10 сына привезли домой сотрудники. Подписала протокол о том, что сына доставили в 22.10 в целости и сохранности. Сегодня домой приходили сотрудники ПДН Пишут статью 5.35 Будет комиссия кдн. Что мне грозит? Также что мне грозит, если я не смогу прийти на комиссию. Начиталась в интернете и поплохело: -Лишение родительских прав. Правонарушение первое, ранее не привлекался. Парень ехал с тренировки, зашел в магазин. Я нахожусь на 37 неделе беременности. По состоянию здоровья, мне не рекомендуется активность. Скачет давление, плюс угроза. На 19 февраля дали направление на госпитализацию. Муж работает в другом городе. Папа мальчику не родной. Родной отец умер. Ситуация для меня ужасная, так как я и быть там не могу и оставить это дело не могу.
, вопрос №4855127, Елена, г. Нижний Новгород
Трудовое право
Сейчас мне предлагают выходить на работу по этому же графику, но в другой офис (САО) апельсины
Добрый день подскажите пожалуйста, я работаю в организации три года. Полгода назад работодатель подписал со мной дополнительное соглашение в котором указал конкретный адрес (ЮАО) и график выхода на работу. До этого момента я ездил на работу, по необходимости, то в один, то в другой офис. Офисы расположены в разных округах Мск (ЮАО и САО). Большую часть работал из дома удалённо. Сейчас мне предлагают выходить на работу по этому же графику, но в другой офис (САО) апельсины. Так как Москва достаточно большой город, то дорога до работы существенно увеличивается. Помогите понять, я могу отказаться от перевода и настаивать на работе в офисе расположенном в ЮАО. Спасибо
, вопрос №4854864, Ирина, г. Москва
Защита прав работников
Имеет ли право организация заставлять работников оформлять дебетовую карту, если сотрудник не хочет, ради повышенного кешбэка?
Добрый день! Имеет ли право организация заставлять работников оформлять дебетовую карту, если сотрудник не хочет, ради повышенного кешбэка?
, вопрос №4854107, Юлия, г. Москва
Дата обновления страницы 03.12.2018