Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня перевести на должность ниже?
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком в марте надо выходить на работу, на предприятии где я работаю провели сокращение отдела в котором я работала. Всех сотрудников нашего отдела по заявлению перевели в такой же отдел по названию как и был только поменяли номер и оклады. Такая должность в новом отделе уже занята другим человеком и мне предлагают знать должность ниже и з/п соответственно ниже. Правомерно ли поступил работодатель?
Анна, здравствуйте!
На период отпуска за Вами сохраняется Ваше место работы. Соответственно, в одностороннем порядке работодатель изменить что-либо в заключенном с Вами трудовом договоре (наименование должности, место работы, размер заработной платы) не может.
Существуют ситуации, при которых подобные свои действия работодатели пытаются обосновать со ссылкой на ст. 74 Трудового кодекса РФ (изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда), но как правило, такие попытки проваливаются. Что касается Вашей ситуации, то сказать были ли по факту изменения, указанные в ст. 74 ТК РФ, возможно лишь специалисту после изложения ему более подробно информации по Вашему делу.
Предупреждение (во исполнение Правил, утв. ФПА РФ (протокол от 28.09.2016 № 7)) – предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией. Обратитесь за юридической консультацией и составлением документов к адвокату.