Здравствуйте, имеет ли работодатель право составить график работы таким образом, что суммарное количество часов в месяц будет равно 225 часов? График сменный. Норма часов 167 (декабрь 2018). С учетом этого месяца суммарное количество часов за рабочий год (с 6 апреля) будет с переработкой 80 часов.
Здравствуйте, Иван!
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время — время в течение которого работник в соответствием с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Соответственно в месяц 136 часов.
Поэтому работодатель не имеет право составлять так графики, чтобы суммарное количество часов составляло 225 в месяц.
Правильно понимаете.