Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли запрещают работникам использовать свой перерыв частями?
Здравствуйте.
Я работаю контролером качества швейной продукции 8ч рабочий день. Рабочий день начинается с 8:00 до 17:00. Свой обеденный перерыв 1ч использую по 5-7м на перекуры начиная с 9:00 до 16:00. Имеет ли право работодатель обязать меня использовать свой обеденный перерыв единоразово или оштрафовать?
Здравствуйте, Елена!
Статьей 6 ФЗ от 10.07.2001 г № 87-ФЗ, которая запрещает курение табака в общественных местах, в том числе и на рабочем месте. Но эта статья также предусматривает, что для курения должны быть организованы специально отведенные для этого места, о наличии которых должен позаботиться работодатель.
Статья 10 и статья 12 ФЗ от 23.02.2013 г №15-ФЗ, разрешает работодателю и вовсе запретить курение на территории и в помещениях предприятия, а также приветствуется с его стороны организация мер для стимулирования курящих работников отказаться от сигарет.
Добрый день, Елена!
Работодатель вправе применить меры дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Штраф к таким мерам не относится, и применение штрафа незаконно. Что касается использования перерыва: на основании ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления такого перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем в трудовом договоре.