Муж работает в общеобразовательной школе ночным сторожем с 2012 года, по работе он с детьми никак не контактирует. Ранее (в 1982 году) был судим по ст. 108.1 ук рсфср на пять ( тяжкие телесные), судимость давно погашена, ведет нормальный образ жизни, никаких проблем с законом после освобождения не было. Могут ли его уволить в силу 351.1 статьи ТК?
Здравствуйте!
При приеме на работу в образовательное учреждение технического служащего или иного сотрудника (не преподавателя) соискатели обязаны предъявить справку об отсутствии судимости.
Это следует из совокупности норм Трудового кодекса РФ. Так согласно абзаца 7 части 1 статьи 65 ТК РФ если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В соответствии с частью 1 статьи 351.1. ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 ТК РФ ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 351.1. ТК РФ.
Статья, по которой был осужден Ваш муж относилась к тяжким преступлениям (статьи 108.1 в УК РСФСР не было, вероятно имеется в виду часть первая статьи 108), поэтому на него распространяются ограничения на занятия трудовой деятельностью в образовательных учреждениях.
Статья 351.1. ТК РФ введена в кодекс Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ, то есть являлась на момент поступления на работу Вашего мужа действующей.
Таким образом, в настоящее время Ваш муж может быть уволен из образовательного учреждения.
