Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли проводят сокращение по внутреннему совместительству?
У меня есть основная должность и внутреннее совместительство, с января 2019 должность по внутреннему совместительству сокращается, но мне не хотят выплачивать выходное пособие в размере среднего заработка. Должность сокращается, а фонд работы никуда не уходит, мне её хотят в менить по приказу и внести изменения в должностную без доплаты, с чем я конечно не согласна. Работодатель сказал о том, что даже если я напишу в этих документах "не согласна ', он будет составлять акты о не выполнении данной работы и грозит увольнением. Подскажите правомерно ли будут действовать работодатель с кадровиком и какие мои действия?
Здравствуйте, Анна. В данном случае работодатель меняет Вашу трудовую функцию. Такое изменение без согласия работника не допускается. Поэтому, если это будет сделано в одностороннем порядке, Вы можете отказаться выполнять дополнительную работу. В случае, если работодатель будет применять к Вам какие-то меры, то свои права Вы можете защищать путем подачи жалобы в трудовую инспекцию или в зависимости от конкретных обстоятельств иском в суд.