Что грозит за нарушение процедуры сокращения?
Добрый день.
Проконсультируйте пожалуйста в следующем вопросе.
Я попал под сокращение, но после увольнения выяснил, что мне предложили не все должности.
Работодатель приказом от 16.01 водит новую должность которая должна появиться в штатном расписании с 01.02 и сразу предлагает ее другому сокращаемому сотруднику который на неё соглашается.
Вопрос в том, что данный сотрудник подлежал увольнению 31.01( последний рабочий день).
Меня же оповестили о сокращении 31.01 и данную должность не предложили, аргументировав тем, что она уже занята другим сокращаемым сотрудником.
Подскажи те законны ли данные действия работодателя? По сути другому сотруднику предложили должность которой ещё нет в штатном расписании и она должна появиться на следующий день после его сокращения.
Заранее спасибо