Здравствуйте.
Доказать, что именно у этого работодателя имеется свободная вакансия, если он не заявлял о ней (не подавал объявлений и не обращался в органы службы занятости) практически невозможно. Выявить наличие вакансии можно только сопоставив данные штатного расписания и фактического состава работников. Однако, работодатель может пойти и по другому пути: сначала принять работника, а затем внести корректировку в штатное расписание. Тогда открытой вакансии не будет, ее невозможно будет подтвердить документально. Ситуация, когда рабочее место создается под конкретного человека таким образом, достаточно распространена.
В соответствии с п. 3 ст.25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатель обязан ежемесячно представлять информацию о наличии свободных рабочих мест. Однако, даже в случае, если Вы заявите, что Вам известно о наличии свободной вакансии, о которой данный работодатель не сообщил, не гарантирует, что Вы займете это место. Даже если нарушение будет зафиксировано, это только обяжет работодателя подать вакансию в центр занятости. При этом работодатель может просто прописать вакансию «под свою знакомую», а доказать этот факт уже невозможно. Или устроить конкурс на замещение должности, который в результате «выиграет» та же знакомая. Наличие ребенка до трех лет имеет значение при увольнении сотрудников. Однако, нет статей, которые бы обязывали принимать на работу женщину с ребенком до трех лет в первую очередь.
