Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли увольнение за совершение дисциплинарного проступка?
Здравствуйте! У нас морская организация. Руководство жаждит уволить по-плохому моряка, который в нерабочее время учинил драку в кафе и на пароходе в состоянии алкогольного опьянения. За этот проступок его списали с парохода и отправили в порт. По этому факту имеются: рапорта вышестоящего руководства с судна, требование о предоставлении объяснений, объяснительная, протокол медицинского освид на АО, акт о совершении дисциплинарного проступка. Дело в том, что работника уже уволили по собственному, руководство подписало приказ. Трудовая выдана. Но после этого была дана команда уволить работника за совершенный проступок, задним числом. Что можно сделать в такой ситуации? Как мотивировать незаконность исправления приказа на увольнение? Я понимаю, что данный проступок никак работы не касается, потому что учинён в нерабочее время.
Здравствуйте, Елена. Изменение работодателем основания увольнения уже после того, как работник уволен по собственному желанию, является незаконным. Если работнику нужно это оспорить, то можно действовать следующим образом. Обратиться к работодателю с заявлением о выдаче копии приказа об увольнении. При получении такого приказа с другим основанием увольнения, нежели первоначальное, можно обратиться с иском в суд или с жалобой в трудовую инспекцию.