Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какой порядок увольнения временного работника?
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, если я работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника (декрет) и в договоре прописана фамилия декретницы, но меня хотят уволить так как выходит вторая декретница, которую заменяет другой временный сотрудник, законно ли мое увольнение?
, Ильмира, г. Москва
Анна Гурина
рейтинг 7.9
Ильмира, добрый вечер!
В соответствии со ст. 79 ТК РФ
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор с Вами может быть прекращен в случае если на работу выход работник, которого Вы замещали. Соответственно, если Вы занимаете место работы работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, то именно с ее выходом на работу прекращается Ваш трудовой договор.
Похожие вопросы
При увольнении в заключении ВВК поставлена формулировка в период прохождения службы, возможно ли это
Добрый день. Офицер запаса. Уволен по ввк категория годности В, болезнь Бехтерева. Через год и пять дней присвоена группа 3 инвалидности. Смогу ли получить какие либо страховые выплаты. При увольнении в заключении ВВК поставлена формулировка в период прохождения службы, возможно ли это обжаловать, для получения страховки, при заключении контракта ( востанавливался из запаса в 2017 году) при прохождении комиссии была определена группа годности А 3.
Какой порядок действий, чтобы принудить ее получать алименты?
Добрый день. Я алиментоплательщик за свою 7летнюю дочь. Мать закрыла счет получения алиментов. На мою смс с просьбой предоставить новые реквизиты для перечисления нет реакции. Исполнительное производство по взысканию алиментов закрыто. Какой порядок действий, чтобы принудить ее получать алименты?
Что делать, мы же не можем уволить работника во время больничного
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста как поступить? Издали приказ об увольнении по инициативе работодателя, сразу после работник ушел на больничный. Ознакомить с приказом не успели. Что делать, мы же не можем уволить работника во время больничного.
Нужно ли его присутствие при снятии его с временной регистрации?
1)Если приятель имеет временную регистрацию в нашей квартире, но нигде не имеет постоянной регистрации в РФ, имеет гражданство РФ. Могут ли собственники квартиры выписать его без его разрешения в любой момент? Какая последовательность действий? Нужно ли его присутствие при снятии его с временной регистрации?
2) Почему у сестры в выписке из домовой книги в графе "Когда и откуда прибыл" написано, что : 1998 год, по достижении 16 лет. Хотя она с рождения живёт в этой квартире с родителями (квартира их). Правильно ли написано в выписке, можно ли сделать так, чтобы было написано, что с рождения проживает там?
Осужденный обжаловал в апелляционном порядке приговор суда первой
Осужденный обжаловал в апелляционном порядке приговор суда первой инстанции. Со
стороны потерпевшего жалоба не поступила, прокурором приговор опротестован не был.
Коллегия по уголовным делам областного суда при рассмотрении дела в апелляционном
порядке приговор суда первой инстанции отменила в связи с необходимостью применения
закона о более тяжком преступлении и направила дело на дополнительное расследование.
1.Законно ли решение суда апелляционной инстанции?
2.Может ли суд первой инстанции при новом рассмотрении дела усилить наказание или
применить закон о более тяжком преступлении?
3.В какой срок должен подавать жалобу в апелляционным порядке осужденный?
Спасибо за ответ, Анна!
Да, дело в том, что выходит декретница, к которой я вообще отношения не имею, и ее замещает другой сотрудник, а хотят уволить меня…
Чтобы Вас уволить (прекратить с Вами трудовой договор), должно быть основание, предусмотренное ТК РФ. Из Вашего сообщения я не вижу такого основания, более того увольнение возможно только с выходом на работу работника, на месте работы которого Вы работаете. Считаю, Вам следует обратить с жалобой в ГИТ на действия работодателя.