здравствуйте. устроилась на работу 12.03.2018, по истечению 6 месяцев правом на отпуск не воспользовалась, в график не включена. написала заявление 06.11.2018 на отпуск с 28.12.2018 по 10.01.2018. могут ли мне отказать в отпуске на этот период. если учесть, что в марте 2019 года будет год работы в учреждении и в отпуск я смогу уже уйти только летом. ответа в виде отказа или согласия руководителя на отпуск до сих пор не получила.
Здравствуйте Инна.
устроилась на работу 12.03.2018, по истечению 6 месяцев правом на отпуск не воспользовалась,
Отказать Вам в праве на отпуск не могут, иначе это будет нарушением закона.
По истечении полугода работы, такое право у Вас уже возникло, при чем на получение отпуска в полном объеме предусмотренном законом.
Статья 122 Трудового кодекса РФ:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Здравствуйте Инна., право на отпуск у вас уже есть за этот год работы. поскольку вы отработали пол года, поэтому причин для отказа нет.
вы имеете право на отпуск, даже при том, что не включены в график. поскольку такое право вытекает из закона, а на следующий год-пойдет уже новый период отпуска.
ст 122 ТК РФ
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
и только в исключительных случаях, отпуск может быть перенесен, но с согласия работника.
ст 124 ТК РФ
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
у меня исключительный случай. я беру отпуск на новогодние выходные, потому что в этот период у организаций выходные и не надо будет предоставлять отчеты. работаю в бухгалтерии. и у меня не получилось взять отпуск в октябре (квартальный отчет) затем готовимся к закрытию года.
Добрый вечер Инна!
Согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Руководствуясь данной нормой, Вы вправе взять отпуск по истечении 6 месяцев работы. Работодатель не вправе Вам в этом отказать.
В последующие годы работу отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, разрабатываемым работодателем. Поэтому в дальнейшем в отпуск выходите в то время, которое указанно в графике отпусков.
В соответствии с ч. 4 этой же статьи ТК РФ
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Но, если работодатель не возражает, можно взять отпуск в любое другое время, отличное от указанного в графике отпусков.
Таким образом, отказать на данный момент в отпуске работодатель не может. В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ.
Здравствуйте, Инна. Работодатель обязан Вам предоставить отпуск по истечении 6 месяцев работы согласно ст. 122 ТК РФ.
В подтверждении этого можно найти разъяснения на сайте онлайнинспекция.рф https://xn--80akibcicpdbetz7e2...
Обязан ли работодатель с приходом каждого нового работника вносить изменения в утвержденный график отпусков?
Ответ:
Трудовое законодательство такой обязанности не предусматривает, вместе с тем не устанавливает и запрета на это. При этом необходимо помнить, что работодатель обязан предоставить работнику отпуск за первый рабочий год по окончании шестимесячного срока.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
Статья 122 ТК РФ устанавливает, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Если работодатель Вам откажет, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
В график также обязаны были включить предоставление Вам отпуска, это также нарушение со стороны работодателя.
Статья 123 Трудового кодекса РФ:
С этой даты начинается Ваш рабочий год у работодателя, т.е. по 12.03.2019 г. у Вас уже есть право на получение отпуска.
После 12.03.2019 г. у Вас уже возникнет право на отпуск за 2019-2020 гг.
В настоящее время работодателя обязан предоставить Вам отпуск за 2018-2019 гг., Вы могли им уже воспользоваться через 6 месяцев после трудоустройства у него.