Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отказ в отпуске
здравствуйте. устроилась на работу 12.03.2018, по истечению 6 месяцев правом на отпуск не воспользовалась, в график не включена. написала заявление 06.11.2018 на отпуск с 28.12.2018 по 10.01.2018. могут ли мне отказать в отпуске на этот период. если учесть, что в марте 2019 года будет год работы в учреждении и в отпуск я смогу уже уйти только летом. ответа в виде отказа или согласия руководителя на отпуск до сих пор не получила.
Здравствуйте Инна.
устроилась на работу 12.03.2018, по истечению 6 месяцев правом на отпуск не воспользовалась,
Отказать Вам в праве на отпуск не могут, иначе это будет нарушением закона.
По истечении полугода работы, такое право у Вас уже возникло, при чем на получение отпуска в полном объеме предусмотренном законом.
Статья 122 Трудового кодекса РФ:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Здравствуйте Инна., право на отпуск у вас уже есть за этот год работы. поскольку вы отработали пол года, поэтому причин для отказа нет.
вы имеете право на отпуск, даже при том, что не включены в график. поскольку такое право вытекает из закона, а на следующий год-пойдет уже новый период отпуска.
ст 122 ТК РФ
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
и только в исключительных случаях, отпуск может быть перенесен, но с согласия работника.
ст 124 ТК РФ
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Добрый вечер Инна!
Согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Руководствуясь данной нормой, Вы вправе взять отпуск по истечении 6 месяцев работы. Работодатель не вправе Вам в этом отказать.
В последующие годы работу отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, разрабатываемым работодателем. Поэтому в дальнейшем в отпуск выходите в то время, которое указанно в графике отпусков.
В соответствии с ч. 4 этой же статьи ТК РФ
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Но, если работодатель не возражает, можно взять отпуск в любое другое время, отличное от указанного в графике отпусков.
Таким образом, отказать на данный момент в отпуске работодатель не может. В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ.
Здравствуйте, Инна. Работодатель обязан Вам предоставить отпуск по истечении 6 месяцев работы согласно ст. 122 ТК РФ.
В подтверждении этого можно найти разъяснения на сайте онлайнинспекция.рф https://xn--80akibcicpdbetz7e2...
Обязан ли работодатель с приходом каждого нового работника вносить изменения в утвержденный график отпусков?
Ответ:
Трудовое законодательство такой обязанности не предусматривает, вместе с тем не устанавливает и запрета на это. При этом необходимо помнить, что работодатель обязан предоставить работнику отпуск за первый рабочий год по окончании шестимесячного срока.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
Статья 122 ТК РФ устанавливает, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Если работодатель Вам откажет, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
В график также обязаны были включить предоставление Вам отпуска, это также нарушение со стороны работодателя.
Статья 123 Трудового кодекса РФ:
С этой даты начинается Ваш рабочий год у работодателя, т.е. по 12.03.2019 г. у Вас уже есть право на получение отпуска.
После 12.03.2019 г. у Вас уже возникнет право на отпуск за 2019-2020 гг.
В настоящее время работодателя обязан предоставить Вам отпуск за 2018-2019 гг., Вы могли им уже воспользоваться через 6 месяцев после трудоустройства у него.