Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть, если работодатель проигнорировал мое заявление об отпуске?
Написала сегодня заявление на очередной оплачиваемый отпуск с 23.11.18 по 9.12.18- т.е. на 17 календарных дней. (Всего у меня неотгуляно 22 календарных дня.)
Работодатель почему то без моего согласия отправил меня на 22календарных дня в отпуск, хотя я не писала никаких заявлений по этому поводу и узнала об этом лишь только по полученным отпускным в гораздо большем размере. Законно ли отправлять работника вопреки его заявлению в отпуск на большее количество дней?
Здравствуйте, Светлана. Ежегодные отпуска предоставляются по графику, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Согласно ст. 122 ТК РФ график отпусков утверждается работодателем.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
Вам нужно обратиться в отдел кадров и уточнить, какой отпуск и в какое время Вам положен по графику.
Если же Ваш отпуск в график не включен, то уточните по каким причинам?