Здравствуйте, Анна.
Никто не может препятствовать Вашему увольнению по собственному желанию.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
ст. 80, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Если отказываются принимать заявление, можете направить его ценным письмом с описью вложения и заказным уведомлением о вручении. В описи нужно указать наименование, дату и содержание отправляемого заявления и все приложенные документы, с указанием количества листов, номеров, дат.
После получения письма работодателем (дата отслеживается через сайт Почты России) отсчитываете две недели и можете на работу больше не выходить, требовать дать Вам расчет и выдать трудовую книжку.
Если работодатель письма не получит, то можно отсчет сделать от даты поступления письма на почту, ссылаться на следующее.
В соответствии с п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодека РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Поскольку трудовое законодательство не содержит специальных положений, регулирующих порядок направления и получения заявлений, уведомлений, извещений, требований, и с учетом разъяснений о применении положений ст. 165.1 ГК РФ, данных в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Однако, это не сильно ускорит Ваше увольнение, так как придется выждать месяц, пока письмо не будет направлено обратно за истечением срока хранения.
Но Вы можете параллельно обратиться в государственную инспекцию труда или пригрозить таким обращением работодателю, чтобы Вас все-таки уволили.
аргуменировали тем что сейчас у них все заморожено там и уволить уже из старой организации они не смогут, но и из новой тоже, так как не вся сеть передана окончательноАнна
это проблема работодателя.
