Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно действовать, если работодатель отказал в предоставлении отпуска на 28 дней?
Добрый день ! Последний раз была в отпуске чуть больше года назад. Решила отдохнуть и написала заявление на отпуск в кол-ве 14 календарн дней, написала заявление, все как полагается и отнесла руководителю на подпись. На что он мне ответил " Вы заявление напишите на 28 календарных дней, но пойдете на 14 дней, а потом их догуляете..." Так было и прошлые отпуска, я писала на 28, уходила на 14, но в итоге не догуливала ничего. Мне это порядком надоело. Я понимаю , что это не правомерно, но как правильно выйти из данной ситуации, он чуть ли не заставляет писать как надо ему, но хочется при уходе хоть с чем то остаться
Аля, здравствуйте. Поясните пожалуйста, в конце Вы пишете, что при уходе хотелось бы хоть с чем-то остаться, что Вы имеете в виду? Вы собираетесь уволиться или просто уйти в отпуск? Естественно, действия Вашего работодателя неправомерны.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ, Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Если Вас интересует личная консультация, мы можем провести ее у нас в офисе в г. Краснодаре. Консультирование бесплатно.
Надеюсь ответил Вам на вопрос.
Добрый день.
Вариант — написать все же на 14 дней или отгулять все 28 дней, как в заявлении и в приказе — Вы не рассматриваете? имеете право…
В противном случае, при увольнении, скорее всего, работодатель Вам ничего не будет должен… Доказать, что Вы работали во время отпуска, в отсутствие документов будет проблематично…
Я тоже так думаю, якобы отпуск Вы уже отгуляли. Так многие делают, к сожалению.