Предусмотрена ли выдача ВУ при задолженности?

Здравствуйте, был лишен ВУ, долгое время не мог сдать их в ГИБДД и в один из дней знакомый сотрудник посоветовал отправить их письмом в МРЭО где получал права, написав письмо по шаблону кто я, кому пишу, что отправляю и зачем, так же приложил само ВУ. Проходит 10 месяцев со дня отправки и вручения их отправителю, а узнается сейчас, что письмо не вскрыли спустя 10 месяцев. Как мне быть? Можно ли как то добиться того, что права по факту уже находились у них на протяжении 10 месяцев

Здравствуйте, можно ли взыскать компенсацию с лица, который не имеет водительского удостоверения и который в процессе вождения нанес урон транспортному средству, если владелец этого тс передал управление транспортным средством за несколько дней до получения ву, а на момент события у владельца не было ву, осаго и стс?

Здравствуйте! Я врач-педиатр участковый в государственном медицинском учреждении в Москве, нахожусь на 12-й неделе беременности. В женской консультации мне выдали медицинское заключение о необходимости перевода на лёгкий труд. Моя работа включает амбулаторный приём детей, непосредственный контакт с пациентами, в том числе с инфекционными больными, вызовы пациентов на дом и патронажи новорождённых. Подскажите, пожалуйста, какие изменения условий труда я вправе требовать по ст. 254 ТК РФ с учётом действующего СП 2.2.3670-20? В частности, могу ли я требовать исключения вызовов и патронажей, исключения контакта с инфекционными пациентами, а также снижения нормы обслуживания, чтобы исключённые выезды не заменили увеличением количества пациентов на амбулаторном приёме? Также интересует вопрос оплаты. Мой оклад по трудовому договору составляет 119 000 руб., но фактически я регулярно получаю около 180–190 тыс. руб. за счёт стимулирующих выплат за эффективность, которые предусмотрены системой оплаты труда и выплачиваются регулярно. При применении ст. 254 ТК РФ работодатель обязан сохранять средний заработок по прежней работе. Должны ли эти стимулирующие выплаты учитываться при расчёте среднего заработка или работодатель вправе выплачивать только оклад 119 000 руб.? И ещё вопрос: если медицинское заключение содержит не все ограничения, которые предусмотрены ТК РФ и санитарными правилами для беременных, сохраняется ли за мной право требовать соблюдения этих законодательных гарантий независимо от того, указаны ли они непосредственно в медицинском заключении? Например, если в заключении указано снижение нагрузки, но отдельно не указано исключение определённых видов работ, могу ли я ссылаться непосредственно на ТК РФ и санитарные правила? Буду благодарна за ответ со ссылками на конкретные нормы законодательства.