По общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещена. Исключения установлены ст. 113 ТК РФ:
1) с письменного согласия работника:
а) в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений
б) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста
2) без согласия работника — в следующих случаях:
а) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
б) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
в) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
3) независимо от согласия работника осуществляется производство работ:
а) приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации)
б) работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения
в) неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
В организации может быть утвержден коллективный договор, которым ограничены случаи привлечения работников в выходные и нерабочие праздничные дни.
