Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли увольнение учителя за невыполнение своих прямых должностных обязанностей?
учитель не готовится к урокам, не проверяет тетради, не заполняет электронный журнал, опаздывает, нарушает этику делового общения. Объявлено 2 выговора, без результата. ситуация не меняется.
, Вероника Борисовна, г. Санкт-Петербург
Ирина Пастухова
Добрый день, Вероника Борисовна!
Работодатель вправе прекратить трудовые отношения с таким учителем на основании п. 5 ч. 1 ст. 82 Трудового кодекса РФ: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В таком случае увольнение будет являться дисциплинарным взысканием, необходимо будет соблюсти порядок его применения, предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса РФ.