Добрый день!ребенку будет 1,5 года 11.12.2018г. Работодатель отказывает в выходе на работу, т.к. нет свободного рабочего места. В декрет уходит сотрудник 01.01.2019г. Вот после- можно выходить. Т.е. 3 недели надо подождать. Это законно?
Либо отправляют в другой город на работу в декабре.
Здравствуйте, Альбина.
Нет, действия работодателя не законны. Согласно ст. 256 ТК РФ за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сохраняется рабочее место (должность).
Следовательно, Вы вправе, ссылаясь на ст. 256, а также ст.ст. 21, 22 ТК РФ требовать предоставить Вам работу, обусловленную трудовым договором, либо пусть работодатель объявляет Вам простой по вине работодателя и оплачивает не менее 2/3 среднего заработка в тот период, когда не может предоставить Вам работу.
