Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работа в выходной при шестидневной рабочей неделе с ненормированным графиком работы
Здравствуйте. Подскажите, если график работы ненормированный, но работаю с пн по сб. Начальство заставило выйти на работу в воскресенье, при этом оплачивать в двойном размере эту смену отказалось, а просто вычли часы из смен на неделе. Получается, что мне придется работать две недели, без выходного. Это допустимо?
Добрый день!
Работа, производимая в выходной день, не является сверхурочной (решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341). Следовательно, привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени в рамках ненормированного рабочего дня не может осуществляться в выходной день. Привлечение к такой работе допускается, по общему правилу, только с согласия работника и с учетом мнения профсоюза (ст. 113 ТК РФ).
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).