Должен ли работодатель принять и удовлетворить заявление о признании беременной работающей по т/д?
Руководитель организации продлил срок действия трудового договора с моей беременной женой до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. После чего она была уволена по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Жена обратилась к работодателю с заявлением о признании ее работающей по трудовому договору с неопределенным сроком на основании ч. 4 ст. 58 ТК РФ, так как по истечении срока действия трудового договора трудовые отношения с работодателем продолжались.
Должен ли работодатель принять и удовлетворить наше заявление?
, Антон Леонов, г. Санкт-Петербург
