Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как действовать, если работодатель не забрал заявление об увольнении с почты?
Здравствуйте! Я работал в банке, с официальным трудоустройством, 05.11.2018 мной было заявлено желание уволиться, однако работодатель в принятии заявления на увольнении отказал, мотивировав это тем, что оно не по форме банка, я находился на испытательном сроке, однако работодатель требовал отработать 2 недели, работая каждый день по 10 часов, без дополнительной оплаты и угрожал проблемами в случае отказа.
06.11.2018 я почувствовал себя плохо и взял больничный, вместе с этим я отправил письмо работодателю с описью вложения и заказным уведомлением о вручении, там я просил уволить меня с 16.11.2018, письмо пришло 11.11.2018, однако не было получено представителем юридического лица, оно лежит в почтовом отделении и через 3 дня будет оправлено мне, с больничного я вышел 19.11.2018, будет ли считаться, что я уведомил работодателя, если мне вернется письмо? Письмо было отправленно по реквизитам, указанным в трудовом договоре.
Работодатель угрожает увольнением по статье и требует прийти и написать новое заявление.
На горячей линии почты сказали, что письмо было отправленно заказным письмом 1 класса с описью вложения и заказным уведомлением о вручении.
Здравствуйте!
будет ли считаться, что я уведомил работодателя, если мне вернется письмо? Письмо было отправленно по реквизитам, указанным в трудовом договоре. Работодатель угрожает увольнением по статье и требует прийти и написать новое заявление. На горячей линии почты сказали, что письмо было отправленно заказным письмом 1 класса с описью вложения и заказным уведомлением о вручении.
Сергей
ст. 165.1. ч. 1 ГК рФ, Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Да, это будет считаться надлежащим уведомлением.