Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Положен ли дополнительный отпуск медрегистратору психоневрологического диспансера?
Работаю медрегистратором в психоневрологическом диспансере, отпуск был 28 основной плюс 35 дополнительный, после оценки условий труда, дополнительный отпуск убрали, осталось 28 дней, правомерно ли?
Светлана, доброе время суток!
В соответствии со ст.219 ТК РФ (см. послед. абзац)
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.
С 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный Закон №426 “О специальной оценке условия труда”, который существенным образом пересмотрел подходы к определению условий труда в качестве вредных и (или) опасных. Т Согласно данному Закону, специальная оценка условий труда должна проводится для каждого рабочего места не реже одного раза в 5 лет по специальной Методике, а конкретный размер льгот и компенсаций устанавливается на основе результата специальной оценки условий труда (СОУТ), а не в соответствии с перечнями должностей, как это было прежде.
В тоже время Фз №426 дает ряд гарантий и прав работнику при проведении специальной оценки условий труда:
В соответствии со ст.5 ФЗ №426 Работник вправе:
1) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
2) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее также — эксперт), с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
3) обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона.
Вы можете направить жалобу в трудовую инспекцию либо в обжаловать результаты в судебном порядке.
Евгений Болматенко, Междуреченск
be27@mail.ru