Здравствуйте. Я работаю в стационаре, отпуск запланировал на декабрь 2018 года ещё в сентябре. Но в данный момент выясняется, что один из сотрудников уходит в декрет, а второго сотрудника, к слову, заведующего отделением увольняют. Я остаюсь одна из работающих в стационаре врачкй. В итоге, мой отпуск отменяется по "производственной необходимости". Это вообще законно? Почему это не головная боль начальства, а моя!
Уважаемая Юлия, здравствуйте!
Вопрос перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска по инициативе работодателя регламентирован статьёй 124 Трудового кодекса РФ:
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Таким образом, в исключительных случаях перенесение отпуска возможно, но только с согласия работника.
С уважением,
Здравствуйте, Юлия
Закон в данном случае на Вашей стороне, а именно:
ст. 124 Трудового кодекса РФ:
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Мало, того, если всё будет по закону, Вы должны будете подписать бумагу, в которой Вы не возражаете о переносе отпуска на другой период.
Если Вы возражаете, то отпуск должен быть Вам предоставлен в соответствии с графиком. Однако, как адвокат, я должна Вас предупредить, что иногда, к сожалению, «головная боль» работодателя иногда становится головной болью работника.
Если Вам была полезна консультация, оцените её, пожалуйста
