Что можно предпринять, если хотят уволить беременную?

Здравствуйте. Пишите жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. 

Не под сокращение а просто заставляют подписать соглашение двух сторон.

Татьяна

то есть работодатель прекрасно понимает, что таким образом нарушает закон и хочет избежать ответственности.Ст. 261 ТК РФ чётко говорит что

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

добрый день.

Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию. Без него Васи никто не вправе увольнять.

Здравствуйте! Заставить вас подписать соглашение никто не может, на то оно и называется соглашение, что требует согласия обеих сторон. Ничего не подписывайте, иначе лишитесь гарантий, которые предусмотрены для работников на случай сокращения численности или штата. Уволить по инициативе работодателя вас можно только в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, а по вашим словам ваш ИП деятельность не прекращает. согласно ст. 81 ТК РФ — Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (т.е. — . Не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 комментируемой статьи); беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (см. ст. 261 ТК РФ и комментарий к ней),