Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по принуждению
Добрый день! Руководитель хочет что бы я уволилась "по хорошему" и ищет предлог уволить по статье. Мной согласно утвержденного плана была подготовлена справка проверки участка работы. Справка должна была быть предоставлена на подпись руководителю в апреле месяце, а в связи отсутствием сотрудников (были в отпуске в разное время и др., они должны в справке расписаться) была передана на подпись в августе, датированная апрелем. Руководитель на справке указал дату 2 августа с требованием разобраться адресованную гл.бухгалтеру. Я работаю бухгалтером. В этот период я была на больничном (со 2 августа по 26 августа). Мне 4 сентября вручили уведомление для объяснения причины. В уведомлении за подписью руководителя, указали срок объяснения до 6 сентября. Объяснения я предоставила 5 сентября. Вправе ли руководитель предъявить мне требования объяснения, так как месяц уже прошел? Мне не понятно считается месяц с учетом нахождения на больничном ?
Здравствуйте, Люда!
Да, это так, дисциплинароное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника согласно п.3 ст. 193 Трудового кодекса РФ. Со 2 по 26 апреля Вы были на больничном, работодатель, конечно, мог затребовать от Вас объяснение и по почте, но не это главное, главное, что время вашей болезни продлевает срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности — 1 месяц. Сроков для обращения к работнику за объяснением Трудовой кодекс не содержит.
С уважением, Анжела Мусина.