Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли за ошибку сотрудника отдела кадров взыскать штраф со всех кадровиков?
Здравствуйте! Сейчас на работе у супруги такая ситуация. Их 5 в кадрах в больнице. Одна кадровичка не отправила вовремя отчёт в пенсионный фонд по поводу работающих пенсионеров, в итоге пенсионерам ПФ переплатил пенсию и подал жалобу в прокуратуру (насчёт суда не знаю),ну типа грозит штраф больнице в 400тыс р. Главврач хочет после выплаты взыскать через суд эту сумму с кадровиков. Это реально? Или есть определенные штрафы прописанные для кадровиков и через суд такие суммы штрафа юридического лица никто не имеет право возлагать на физические лица?
Здравствуйте, Василий.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается в том числе реальное уменьшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (статья 238 ТК РФ).
Материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный работодателю, в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия).
По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (статья 241 ТК РФ).
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях, перечисленных в статье 243 ТК РФ. Оснований для привлечения работников к полной материальной ответственности из приведенных Вами данных пока не усматривается.
Работодателем может вводиться коллективная материальная ответственность при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба. В этом случае между работодателем и всеми членами коллектива заключается письменный договор о коллективной материальной ответственности за причинение ущерба (статья 245 ТК РФ). Насколько я понимаю, последнее к Вашему случаю не относится, поэтому просто так взыскать причиненный ущерб со всех сотрудников кадрового подразделения работодатель не сможет.
Вместе с тем до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения (статья 247 ТК РФ). В ходе проверки может быть установлено, что ущерб причинен в результате виновного бездействия нескольких работников, например кадровика и его руководителя.
Таким образом, исходя из имеющейся информации:
— привлечение к материальной ответственности всех работников кадрового подразделения без установления степени вины каждого из них очень маловероятно;
— конкретные работники могут быть привлечены к ответственности в пределах своего среднего месячного заработка, если будет установлено, что ущерб причинен в результате их виновного противоправного поведения.
Кроме того, могут быть нюансы в зависимости от того какой ущерб причинен работодателю. В Вашем случае на работодателя могут быть наложены санкции (штраф) за несвоевременное предоставление сведений в пенсионный фонд, а также взыскан ущерб, причиненный бюджету, в результате необоснованной выплаты работающим пенсионерам повышенной пенсии.
С уважением, В.М. Логунов.