8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Могут ли за ошибку сотрудника отдела кадров взыскать штраф со всех кадровиков?

Здравствуйте! Сейчас на работе у супруги такая ситуация. Их 5 в кадрах в больнице. Одна кадровичка не отправила вовремя отчёт в пенсионный фонд по поводу работающих пенсионеров, в итоге пенсионерам ПФ переплатил пенсию и подал жалобу в прокуратуру (насчёт суда не знаю),ну типа грозит штраф больнице в 400тыс р. Главврач хочет после выплаты взыскать через суд эту сумму с кадровиков. Это реально? Или есть определенные штрафы прописанные для кадровиков и через суд такие суммы штрафа юридического лица никто не имеет право возлагать на физические лица?

, Василий, с. Аликово

Здравствуйте, Василий.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается в том числе реальное уменьшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (статья 238 ТК РФ).
Материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный работодателю, в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия).
По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (статья 241 ТК РФ).
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях, перечисленных в статье 243 ТК РФ. Оснований для привлечения работников к полной материальной ответственности из приведенных Вами данных пока не усматривается.

Работодателем может вводиться коллективная материальная ответственность при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба. В этом случае между работодателем и всеми членами коллектива заключается письменный договор о коллективной материальной ответственности за причинение ущерба (статья 245 ТК РФ). Насколько я понимаю, последнее к Вашему случаю не относится, поэтому просто так взыскать причиненный ущерб со всех сотрудников кадрового подразделения работодатель не сможет.
Вместе с тем до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения (статья 247 ТК РФ). В ходе проверки может быть установлено, что ущерб причинен в результате виновного бездействия нескольких работников, например кадровика и его руководителя.
Таким образом, исходя из имеющейся информации:
— привлечение к материальной ответственности всех работников кадрового подразделения без установления степени вины каждого из них очень маловероятно;
— конкретные работники могут быть привлечены к ответственности в пределах своего среднего месячного заработка, если будет установлено, что ущерб причинен в результате их виновного противоправного поведения.
Кроме того, могут быть нюансы в зависимости от того какой ущерб причинен работодателю. В Вашем случае на работодателя могут быть наложены санкции (штраф) за  несвоевременное предоставление сведений в пенсионный фонд, а также взыскан ущерб, причиненный бюджету, в результате необоснованной выплаты работающим пенсионерам повышенной пенсии.
С уважением, В.М. Логунов.

1
0
1
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Как это всё грамотно преподнести работодателю и отделу кадров?
Добрый день,я полтора года работаю на фабрике и сейчас у нас происходит некая оптимизация, в связи с этим мой начальник попросил меня написать на увольнение по собственному желанию. Не было никакого официального приказа об этом,меня просто попросили уволиться один днём без отработки.Я итак собирался через месяц-два увольняться в связи с переездом в другой город.Могу ли я отказаться от увольнения по собственному желанию и написать заявление на увольнение по соглашению сторон с получением выплаты в размере 3-5 окладов?Как это всё грамотно преподнести работодателю и отделу кадров ?
, вопрос №4972861, Алексей, г. Обнинск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
ДТП, ГИБДД, ПДД
Могут ли сотрудник ДПС забрать его на штраф стоянку?
Здравствуйте!Вопрос такой...купил скутер по документам 50кубов.Бирка и модель двигателя тоже выбита что 50кубов.Сам Скутер по факту 150.Могут ли сотрудник ДПС забрать его на штраф стоянку? Права категория В
, вопрос №4970175, Александр, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как уволиться без отработки 2 недель, если директор не подписывает заявление?
Подскажите как уволиться правомерно, не отрабатывая 2 недели (уйти на больничный), если директор не подписывает заявление, а больше некому подписать, нет отдела кадров и канцелярии.
, вопрос №4969010, Оксана, г. Тверь

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Могут ли быть последствия за использование в случае с зарубежным ИИ с оплаченной подпиской?
Добрый день! Наш вуз не так давно столкнулась с фототроллями. Прилетело изначально по делу – за стоковую фотку на обложке учебника 10-летней давности (без указания авторства и оплаты), затем было еще несколько исков (тоже что-то по делу – и несколько, от которых удалось отбиться). Для сотрудников на данный момент создали инструкцию, но весьма урезанную: можно использовать личные фото / музейные с указанием сайта музея / бесплатные фотостоки с обязательным скрином плашки «скачать бесплатно». Нейросети нежелательны, т.к. это «серая зона» (и платить за них тоже, скорее всего, не захотят). Соответственно, у нас в отделе сейчас ломаются копья в связи с этой инструкцией и вообще работой с контентом. Может быть, в этой группе есть те, кто поможет. Сразу важные примечания: вуз коммерческий, но конкретно наш контент образовательный и бесплатный (т.е. статьи и презентации на исторические, литературные темы – доступны для просмотра всем в интернете без оплаты). 1. Есть ли какая-то унифицированная форма для подписи самих фото? Это чуть ли не один из основных вопросов/споров сейчас – как подписывать: фото взято с _ссылка на сайт_ / фото из архива _ссылка_ / просто название источника в виде активной ссылки под фото? И вообще насколько это принципиально? 2. Если, например, есть историческое фото 60-100летней и более давности, оно музейное, но в Госкаталоге его нет (скрыто или еще не опубликовано), в интернете ранее светилось только в таких же исторических блогах /новостях / сайтах – как тогда указывать источник? Или, например, не музейное (пока еще) и тоже размещалось только в каких-то изданиях – новостных, информационных? Пока у нас с этим тоже строго: даже если у музея есть официальный паблик ВК и фото взяты из него, такие ссылки тоже являются нежелательными, т.к. «в инструкции этого нет». 3. Нужно ли подписывать картины из общественного достояния и насколько подробно? Мне недавно «прилетело»,что я указала только автора, его годы жизни, название. Но без указания, что это общественное достояние. А коллегу заставили искать, у кого именно находится оригинал картины из общественного достояния (там не музей, а частная коллекция, и она искала фамилию владельцев). 4. Существует ли практика исков к организациям за использование шаблонов презентаций (slidesacademy, slidesgo)? В целом их тоже неразрешили, т.к. «могут прийти авторы и предъявить». 5. Да, цифровое творчество (не нейросеть, а компьютерная графика) тоже под запретом. Предложила несколько картинок из своих авторских, но их толком не указать, т.к. размещены они в паблике ВК, а там нет, как на стоковых сайтах, плашки «скачать бесплатно». И опять же "в инструкции этого нет". Вот с этим тоже хотелось бы разобраться: так ли важно указывать все подробности, если автор работы (арта по теме) - сам сотрудник? 6. Чем чревато использование нейросетей? Могут ли быть последствия за использование в случае с зарубежным ИИ с оплаченной подпиской?
, вопрос №4962365, Мария, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Могут ли уволить, если нет аттестата об окончании школы для обучения на санитарку?
Здравствуйте мне нужно пройти обучение от работы на санитарку . Отдел кадров запросил аттестат со школы а он утерян . Могут ли меня уволить из- за непредоставленый документ?
, вопрос №4961353, Анастасия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 04.11.2018