Добрый вечер. Серьезные проблемы на работе , работодатель препятствует всеми силами, не хочет принимать заявление по собственному желанию. Я хочу написать заявление, его как-то могут отклонить? Это реально? И уволить меня по несоответствию ? Также я хотела взять больничный в счёт отработки двух недель, можно так сделать?
Здравствуйте, Кристина!
работодатель препятствует всеми силами, не хочет принимать заявление по собственному желанию. Я хочу написать заявление, его как-то могут отклонить? Это реально?
Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При подаче заявление (в отдел кадров или приемную) потребуйте от принимающего Ваше заявление работника указать на заявлении дату приёма, подпись работника, принявшего заявление, его фамилию и инициалы (расшифровку подписи), если откажутся, то направьте заявление по почте заказным письмо с уведомлением и с описью вложения.
И уволить меня по несоответствию ?
Не совсем понятно что Вы имеете ввиду, по какому несоответствию?
Также я хотела взять больничный в счёт отработки двух недель, можно так сделать?
Такого понятия «взять больничный» нет. В случае временной нетрудоспособности работнику выдаётся листок нетрудоспособности. Если Вам будет выдан по каким-либо основаниям листок нетрудоспособности, то время нетрудоспособности будет засчитано в двухнедельный срок предупреждения работника о расторжении трудового договора.
