Есть ли смысл обращения в суд

Игорь, добрый вечер!

Что значит «премиальная» часть? Премии или неофициальная часть заработной платы?

Здравствуйте. 

я так понимаю что после выдачи зп я лишаюсь рычага давления на работодателя, и получить премии это зависит только от желания работодателя?

Игорь

целом да. премия выплачивается по желанию работодателя и в целом она регламентируется локальными актами. ст. 392 ТК РФ

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Плюс Ст. 135 ТК РФ

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Либо же получить документ о том, что они выплатят ее в дальнейшем.

Игорь

если премия Вам полагается, то никакой документ можно и не брать. ключевой вопрос полагается ли она Вам и где это отражено. плюс какие условия для её выплаты

Или уже пора обращаться в вышестоящие инстанции?

Игорь

На Ваше усмотрение. Ст. 392 ТК РФ говорит о том, что у Вас год с того момента как Вам не выплатили. 

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Если премия Вам не полагается и условия для её выплаты нигде не указаны, взыскать будет не так просто

Добрый вечер, Игорь.

Премия это поощрение за хорошую работу.

ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд

 Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

И если данная премия ни как не отражена в коллективном договоре и правилами внутреннего трудового распорядка добиться ее выплаты проблематично.

А вот обратиться в трудовую инспекцию по поводу не соответствия труду, занимаемой должности  заработной платы Вы вполне можете. И если будут найдены нарушения., с результатами проверки Вы сможете обратиться уже в суд. 

Добрый вечер!

Если трудоустройство официальное, все условия по выплате премии должны указываться в трудовом договоре, или положении об оплате труда организации.

получить премии это зависит только от желания работодателя?

Не совсем так, устанавливаются конкретные показатели, при их выполнении работодатель обязан выплатить премии, если это предусмотрено документально.

Нельзя ли как-то обязать его выплатить ее?

Можно обратиться в Государственную инспекцию труда для проведения проверки работодателя. Но тем самым Вы можете ухудшить сови отношения с работодателем. Хотя можно в заявлении указать, чтобы при проведении проверки соблюдалась анонимность.

ТК РФ Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда
 

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

ТК РФ Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда

Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.