Взаимоотношения сокращенного работника и Центра занятости

Добрый день, Сергей!

Подходящая работа определяется на основании ст. 4 ФЗ «О занятости населения»

Статья 4. Подходящая и неподходящая работа

1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
2. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности.
4. Подходящей не может считаться работа, если:
она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;
условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее — прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.

Допустим встали на учет, как действовать дальше?

Нужно получать направления от ЦЗН и получать отметки от работодателей, о том, что вы не трудоустроены, либо работа не соответствует необходимым требованиям.

Сколько раз можно просто отказаться от вакансии? Вакансию с какой заработной платой они не имеют права предлагать — с той, которая меньше указанной в справке или достаточно той которая не меньше прожиточного минимума?

Как в принципе можно защититься от возможного произвола работников Центра занятости?

Если у Вас есть образование и квалификация, неквалифицированные должности предлагать не должны, а по должностям, которые подходят по уровню образования и квалификации, весь вопрос в том, готовы ли Вас принять на работу работодатели по направлению от ЦЗН, если нет, то это пишется в направлении, которое Вам дают в ЦЗН.

Здравствуйте, Сергей.

В соответсвии со ст. 178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

После того, как Вы обратились в центр занятости, и Вас признали безработным, Вам необходимо будет являться в назначенные дни на приём, где будет предлагаться подходящая работа.

Согласно ст. 4 ФЗ «О занятости населения в РФ» Вам может быть предложена работа, соответствующая следующим требованиям

Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

2. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности.

Добрый день, Сергей!

По существу заданных Вами вопросов поясняю следующее:

Если я правильно понимаю, то сокращенный работник должен встать на учет в центр занятости в течение двух недель с момента увольнения, чтобы пособие выплачивалось в размере 100% от указанного среднего заработка в справке за последние три месяца.

Да, вы верно указали: вам необходимо встать на учет в течении 14 календарных дней (10 рабочих дней) с момента сокращения. Это делается для того чтобы вы не потеряли выходное пособие за 3 месяц. В соответствии со статьей 178 «Выходные пособия» Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Для того, чтобы получить пособие за период не трудоустройства за 3 месяц Вам необходимо будет предоставить работодателю копию трудовой книжки и справку из центра занятости. Для выплаты пособия за второй месяц не трудоустройства справка из ЦЗН работодателю не требуется.

В первые три месяца выходное пособие выплачивает Вам работодатель, Центр занятости начинает платить пособие по безработице после того как Вы получите все выплаты от работодателя, поэтому в период пока за Вами сохраняется средний заработок Вы можете смело отказываться от работы, которую предлагает ЦЗН. За 1 и 2 месяц после увольнения Вы выходное пособие получите, без справки ЦЗН.

Вакансию с какой заработной платой они не имеют права предлагать — с той, которая меньше указанной в справке или достаточно той которая не меньше прожиточного минимума?

В центре занятости населения Вам могут предложить другие вакансии, которые соответствуют Вашей квалификации и опыту работы.

Каким нормативно-правовым документом регламентируются данные взаимоотношения? Как в принципе можно защититься от возможного произвола работников Центра занятости?

В данном случае, чтобы не потерять выходное пособие важно не пропускать сроки постановки на учет в ЦЗН, не пропускать сроки в которые назначена явка, а также если ЦЗН Вам предложила вакансии, но они Вам не подходят — то необходимо мотивированно пояснить причину отказа от предложенной вакансии. В этом случае как правило ЦЗН выдает справку и у Вас сохраняется право на пособие за 3 месяц не трудоустройства.

С уважением, Дарья Кузьмина!