Какие выплаты мне положены при сокращении?

Добрый день, Анна!

При расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы на основании ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 180 Трудового кодексаРФ:
1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
2) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);
4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.

Дополнительный выплат при сокращении в связи с воспитанием ребенка до 3х лет трудовым законодательством не предусмотрено.