Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Где должна стоять подпись об ознакомлении с должностной инструкцией?
Добрый вечер! Я работаю в ООО. Подскажите пожалуйста, у меня трудовой договор на руках. В нем есть пункт, где прописаны мои обязанности. Также в трудовом договоре есть строка внизу, что с Должностной инструкцией я ознакомлена и стоит моя подпись. Но, на руках должностной инструкции у меня нет. Я вообще не помню, чтобы я ее подписывала. Вопрос. В случае судебного разбирательства какие должностные обязанности будут действительными? Те, которые прописаны в трудовом договоре? Или те, которые есть в должностной инструкции, которую я никогда не видела, но подпись в трудовом договоре моя стоит, что я с ней ознакомлена. Где должна стоять подпись, что я ознакомлена с должностой инструкцией? В самой инструкции? Или достаточно на трудовом договоре? Еще в трудовом договоре есть пункт — С должностой инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка работник ознакомлен.
Добрый день.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.Кроме того, в соотвествии с ч. 5 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Анализ вышеуказанных норм позволяет сделать вывод, что в своей трудовой деятельности вы должны руководствоваться как трудовым договором, так и должностной инструкцией. При этом факт ознакомления с должностной инструкцией может быть подтвержден подписью в трудовом договоре.