Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Разграничение ответственности с сотрудником ИП
Возможно ли составить такой договор между ИП (мной) и ИП (фрилансером-специалистом), где специалист-фрилансер (ИП), являясь лицензированным врачом при оказании мед услуг берет всю ответственность на себя? При этом я (ИП), являюсь лишь менеджером и поставляю клиентов. Оплата производится мне на счет клиентом мед услуг, а я плачу вознаграждение специалисту? Или лучше все таки оплата клиентом на счет специалисту, а он мне?
Елена, фактически Вы являетесь посредником, и если Вы как ИП будете заключать с клиентами договор на оказание медицинских услуг, Вы фактически будете нести ответственность за действия привлекаемых третьих лиц (т.е. врача). Думаю, что будет лучше заключить с врачом агентский договор (или договор оказания услуг по поиску клиентов) и получать свое вознаграждение за «поставку» клиентов. Кроме того, учитывайте тип своего налогообложения. Если, к примеру, УСН 6% доходы, то Вам будет невыгодно получать деньги клиентов на свой счет в целях налогообложения.
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Все, верно Вам коллега советует. Агентский договор с доктором как раз снимет с Вас ответственность перед Клиентами. Что касается получения денежных средств, тут все зависит от доверия, если уверены в добропорядочности партнера, то пусть Клиенты расплачиваются с доктором, а доктор будет Вам перечислять агентское вознаграждение после получения от Вас отчетов. Если же есть сомнения в честности партнера, то тут можно предусмотреть, что денежные средства Клиент платит Вам, Вы удерживаете какой — то процент в счет своего вознаграждения, остальное отправляете Доктору.
Человек по объявлению устроился на пищевое производство. При этом трудового договора надлежащим образом не оформлялось. На мед.освидетельствование не направлялся. Ни с какими иными локально нормативными актами не ознакамливался. Функциональными обязанностями являлось ремонт и наладка производственного оборудования пищевого производства, выпускающего продукцию для детей от 3 до 14 лет, что создавало определённый риск травматизма. В то же время работник оказался больным вирусным гепатитом С. ВОПРОС! Какую ответственность за эти обстоятельства несёт работодатель?
, вопрос №4972946, Анатолий, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Скажите, как привлечь к ответственности работодателя, который нарушает трудовое право?
Я оформлена в компании по ТК РФ, работаю в Москве. Устроилась в компанию в течение последнего месяца (ещё не прошло и месяца, всего лишь 6 рабочих смен), а территориальный менеджер уже с первых рабочих дней буквально садится мне на шею.
Вместо того, чтобы проводить обучение, грамотную стажировку и адаптацию своих новых сотрудников он постоянно пишет угрозы в общем чате, о бесконечных штрафах ни за что для новых сотрудников в том числе. Игнорирует производственные проблемы и собственные косяки. Разговаривает с сотрудниками как со своими личными «рабами». Приезжаю на работу на час раньше, иначе невозможно выложить поставку так как работаю одна на точке, а с начала рабочей смены у меня постоянных поток людей. На что мне приходит от него вот такой ответ: вы должны всё успевать, этот лишний час вам оплачивать никто не будет. И пишет мне: «это ваши проблемы, никто не будет оплачивать вам дополнительный час».
Хорошо, а ты тогда на что, «горе-руководитель»? Очень интересно и хочется ответить.
Далее. Ночная логистика постоянно путает старый и новый привоз, а потом ещё и надменно приезжает, смотрит мне в глаза издевательски как будто они ни в чем не виноваты. А руководитель их ещё и защищает и говорит что под меня никто не будет подстраиваться. И недостачу за их недовоз уже директор хочет приписать мне как штраф, якобы я не досмотрела и не просчитала. А когда спрашивается я должна это всё считать если с утра у меня стоят люди, и я ещё должна счетем и разбором поставки заниматься? Пусть сам приезжает и считает.
И это я всего 6 дней в компании ещё только отработала! Я в шоке от наглости. Компания «Милти». + за постоянные экстремальные условия и нервную систему мне тоже никто не доплачивает в торговых центрах периодически случается эвакуация всвязи с пожарной тревогой. А он полностью игнорирует все эти аспекты.
, вопрос №4972695, Daria Tarasenko, г. Ярославль
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. ИП покупает товар у российского поставщика в России и продает этот товар через маркетплейс WB. Маркетплейс продал товар в Армению. На таможне потребовали документ, подтверждающий происхождение товара, который у поставщика отсутствует. Какая ответственность за отсутствие такого документа возлагается на ИП? Обязан ли ИП требовать такие документы у российских поставщиков? Имеет ли ИП право продавать товар, у которого отсутствуют такие документы по России? Если ответственность возлагают на ИП, то какие штрафы?
, вопрос №4971994, Виталий, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый вечер. Есть договор аренды торгового павильона я арендатор как физ лицо, т.е по паспорту. Есть действующее ИП.
1. Если я осуществляю торговлю в павильоне, я несу ответственность за торговлю как ИП или как физ лицо?
2. Если я заключаю договор субаренды с другим физ лицом, какую ответственность я буду нести за торговлю субарендатора?
, вопрос №4971323, Александр, г. Самара
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Я ИП открыла салон красоты, могу ли я выдать доверенность сотруднику, чтобы он спокойно мог вести кассового-расчетные операции с покупателями, подписания товарных-накладных?
, вопрос №4970046, Екатерина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.