Я многодетная мать. у меня трое детей. все школьники. Мы живём в районе Крайнего севера. Имею ли я право получить отпуск летом. Наша заведующая даёт мне отпуск в мае. каникулы у детей начнутся в июне. Мне придётся находиться отпуск здесь, а потом и дети будут всё лето на севере, не выезжая?
Здравствуйте Ирина.
В соответствии с трудовым законодательством, отпуска предоставляются в порядке предусмотренном статьей 123 Трудового кодекса РФ:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Статьей 321 Трудового кодекса РФ:
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера
Т.е. отпуска и работникам Крайнего Севера предоставляются на общих для всех основаниях, как это указано в приведенном законодательстве.
Ранее в силу статьи 423 Трудового кодекса РФ:
Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены КонституциейРоссийской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
действовало Постановление Центрального Комитета КПСС, Совета Министров СССР от 22 января 1981 г. N 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей», согласно которому:
В целях создания женщинам более благоприятных условий, позволяющих сочетать труд в общественном производстве с воспитанием детей:
б)предоставить начиная с 1981 года работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет:
первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время;
Но к сожалению постановлением Правительства РФ
от 2 марта 2017 г. N 243, оно было признано не действующим:
Признать не действующими на территории Российской Федерации отдельные нормативные правовые акты (положения нормативных правовых актов) СССР по перечню согласно приложению N 2.
Постановление Центрального Комитета КПСС, Совета Министров СССР от 22 января 1981 г. N 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» (СП СССР, 1981, N 13, ст. 75).
А значит перенесение отпуска или его предоставление в удобное для работника время вне графика отпусков, возможно теперь только по соглашению с работодателем.
Я многодетная мать. у меня трое детей. все школьники.Ирина
В соответствии с ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
(введена Федеральным законом от 11.10.2018 N 360-ФЗ)
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Таким образом, если Вашим детям еще не исполнилось двенадцати лет, то у Вас есть право уйти в отпуск в удобное для Вас время, не зависимо от желания работодателя.
Здравствуйте.
Согласно ст. 262.2 ТК РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Как правильно указала Курдюкова Татьяна, Вы имеете право уйти в отпуск в удобное для Вас время.
За отказ и нарушение трудового законодательства работодателю грозит штраф, предусмотренный ст. 5.27 КоАП РФ.
Вам как работнику, работающему в районах Крайнего Севера положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ) А право пойти в отпуск летом положено Вам как матери, имеющей троих детей.
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (ст. 319 ТК РФ)
