Должен ли я возвращать отпускные если уволюсь в отпуске? И, если должен, то в какой день мне уволиться, что бы не возвращять отпускные?
Дата трудоустройства на предприятие: 28.08.2023. Первый отпуск был с 01.08.2024 по 12.10.2024. Далее произошел перевод на новую должность: 07.04.2025. Теперь у меня отпуск с 29.11.2025 по 12.02.2026.
Здравствуйте Эдуард.
Отпускные выплачивают за весь отпуск, предоставленный за текущий рабочий год, в случаях. когда работник не отработав его полностью, т.е. текущий рабочий год за который был ему предоставлен ранее ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе произвести удержание.
ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0b97a8e40bb5179ac150db9bb34324c945278f2d/
Из статьи следует что:
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск
Но разово по закону он сможет удержать не более 20% от размера Вашей заработной платы, это ему и придется отдать, больше он не вправе удержать.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/32bc8a874b61cdf14efa68cbaff3c644e05ea597/
Из статьи следует что:
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов...
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, на основании чего Вам предоставляли такие длительные отпуска:
— первый отпуск: 01.08.2024 → 12.10.2024 (73 дня)
— второй отпуск: 29.11.2025 → 12.02.2026 (76 дней)?
Теперь понятно)
По закону удержания делают только в одном случае — когда работник берёт отпуск авансом, то есть использует больше оплачиваемых дней, чем успел заработать по своему стажу на момент увольнения.
Это прямо следует из ст. 137 ТК РФ, которая допускает удержание только за «неотработанные дни отпуска, предоставленные авансом».
В статье сказано: «…при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержания производятся за неотработанные дни отпуска»
Если отпуск полностью «закрыт» заработанными днями, то удержаний нет независимо от того, увольняетесь Вы в отпуске или после него.
Рабочий год начинает течь с даты приёма и длится ровно 12 месяцев (ст. 121 ТК РФ), где прямо указано, что «в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы, а также периоды, когда за работником сохранялось место работы»
У Вас:
1-й рабочий год: 28.08.2023 – 27.08.2024
2-й рабочий год: 28.08.2024 – 27.08.2025
3-й рабочий год: 28.08.2025 – 27.08.2026
Отпуск всегда относится к тому рабочему году, за который он заработан (ст. 122 ТК).
1. Первый отпуск (01.08.2024 – 12.10.2024) относится к 1-му рабочему году.
Да, Вы ушли в него немного авансом (за несколько дней до 27.08.2024), но после этого Вы отработали ещё несколько месяцев — до 07.04.2025. То есть 1-й рабочий год закрыт полностью, и он больше никак не влияет на расчёты удержаний.
2. Смотрим теперь на 2-й рабочий год
2-й рабочий год с 28.08.2024 по 27.08.2025.
Этот год Вы отработали полностью, поэтому у Вас накоплен полный ежегодный оплачиваемый отпуск.
Учитывая север и вредность, это 68 оплачиваемых дней.
Эти 68 дней — полностью Ваши заработанные дни, которые можно использовать в следующем отпуске.
3. Теперь — 3-й рабочий год
3-й рабочий год с 28.08.2025 по 27.08.2026.
Ваш новый отпуск начинается 29.11.2025, то есть в новом рабочем году Вы успели отработать примерно 3 месяца.
В условиях Крайнего Севера и вредных условий каждые 12 месяцев дают Вам 68 оплачиваемых дней.
Значит, за один месяц Вы зарабатываете примерно 5,66 дня отпуска (68 / 12).
Если умножить на 3 месяца:
5,66 × 3 ≈ 17 дней оплачиваемого отпуска, которые тоже уже заработаны.
4.К моменту начала отпуска — 29.11.2025 у Вас накоплено 85 оплачиваемых дней
Складываем:
• 68 дней — за полностью отработанный 2-й рабочий год
• 17 дней — за первые три месяца 3-го рабочего года
68 + 17 = 85
5. Ваш отпуск по календарю с 29.11.2025 по 12.02.2026.
Календарно получается 76 дней, но оплачиваемых ровно 68.
Поскольку январские праздники не являются отпуском — это просто нерабочие праздничные дни, которые удлиняют отдых, но не оплачиваются как отпускные.
То есть, Вы берёте 68 оплачиваемых дней, а заработали 85.
Это означает, что отпуск полностью покрыт заработанными днями, ни одного дня авансом Вы не берёте.
Соответственно, никаких удержаний быть не может, более того — у Вас остаются неиспользованные дни (примерно 17), которые Вам обязаны компенсировать при увольнении.
То есть Вы не только никому ничего не должны — наоборот, Вам должны будут доплатить.
6. В какой день лучше увольняться, чтобы точно ничего не удержали
Поскольку Ваш отпуск не авансовый, день увольнения на удержания не влияет.
Но есть наилучший практический вариант.
Лучше всего уволиться 12.02.2026 — в последний день отпуска.
Потому что Вам не нужно выходить на работу после праздничных дней, отпуск полностью заканчивается, удержаний нет, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные ~17 дней отпуска.
Если захотите, можно выбрать любой день в период отпуска — удержаний всё равно не будет.
Здравствуйте, Эдуард!
Должен ли я возвращать отпускные если уволюсь в отпуске?
Да, должны, но путем удержания работодателем при расчете, в случае увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. (ст. 137 ТК РФ).
При этом, в случае отказа от возврата излишне выплаченных денежных средств и невозможности удержать их из расчетных (например, либо Вам при расчете выплачивать уже нечего или расчетных недостаточно для погашения задолженности) работодатель вправе обратиться в суд с иском о взыскании переплаченных денежных средств.
И судебная практика здесь в основном на стороне работника (в Мурманской области у меня есть такая практика. обращайтесь в личный чат pravoved.ru/lawyer/1213967/, все расскажу ). если не будет установлена недобросовестность работника.
Продолжу по первому Вашему вопросу.
По общему правилу. в соответствии со ст. 1102 ГК РФ, лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 ГК РФ.
Ст. 1109 ГК РФ говорит о том, что заработная плата и приравненные к ней платежи и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки, возврату не подлежат.
Т.е., если в суде будет установлено, что Вы проявили недобросовестность, например, заведомо знали, что надо вернуть денежные средства, но специально поступили таким образом, чтобы денежные средства полученные за неотработанные дни отпуска присвоить. то суд может взыскать с Вас.
Т.е. здесь надо очень четко понимать, что увольняясь в отпуске, у Вас вдруг обнаружилась некая причина для увольнения раньше срока.
Но, повторюсь, чаще практика стоит на стороне работника и работодатель может даже не обращаться в суд..
И, если должен, то в какой день мне уволиться, что бы не возвращять отпускные?
А вот здесь надо смотреть уже за какой рабочий год Вам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (ЕОО).
Как Вы знаете, к РКС (в частности, Мурманская область) к 28 к.д. присоединяется дополнительный отпуск 24 к.д… Т.е., отпуск у «северян» 52 к.д. Кроме того, вредные и опасные производственные факторы дают право на дополнительный отпуск (ст. 116.117.118 ТК РФ).
Таким образом, Ваш отпуск может быть 68 к.д. и более.
Второй отпуск 76 дней потому, что к нему 12 дней январских праздников прибавили. А так он 68 бы был.
В январе не 12 праздничный дней. а 8, которые не включаются в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Т.е., 68 +8=76 к.д. Остальные дни просто выходные и отпуск не увеличивают.
Чтобы ничто н е возвращать. надо просчитать когда у Вас заканчивается рабочий год. за который предоставляется ЕОО.
Дата трудоустройства на предприятие: 28.08.2023. Первый отпуск был с 01.08.2024 по 12.10.2024. Далее произошел перевод на новую должность: 07.04.2025.
Перевод на новую должность без увольнения течение периода на отпуск не прерывает.
Если сейчас у Вас это второй отпуск за второй рабочий год с 28.08.20243 по 27.08.2025, то при увольнении в период ЕОО с 29.11.2025 по 12.02.2026 Вам ничего возвращать не придется, поскольку отпуск Вам предоставлен за прошедший рабочий год, а отпуск за вредность предоставляется за фактически отработанное время к началу ЕОО.
У Вамс сейчас начался третий рабочий год с 28.08.2025.
Лучше увольняться Вам последним днем ЕОО, тогда у Вас по 12.02.2026 будет период на отпуск 5 мес. 16 дней. Т.е. неполный месяц более 15 дней округляется до полного месяца и Вам будет еще положена компенсация за 6 мес. работы за отпуск в количестве 52/12х6=26 к.д.
работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные ~17 дней отпуска. Санникова Ирина
Это неверный расчет.
Здесь надо уточниться еще с дополнительным отпуском за вредность, сколько он составляет за полный отработанный год?
И вошли ли дни этого дополнительного отпуска в Ваш отпуск с 29.11.2025 по 12.02.2026?
Т.е. по расчету получается Вам предоставляют 16 к.д. доп отпуска? Тогда 52 к.д. (северного пуска) + 16 к.д. = 68 к.д.
И тогда встает вопрос — эти 18 дней рассчитаны до начала отпуска с 29.11.2025? Если да, то за период нахождения в отпуске Вам отпуска за вредность будет насчитано не будет при расчете.
Здравствуйте !
Должен ли я возвращать отпускные если уволюсь в отпуске?
Возвращать Вы не должны. На это надо обращать внимание.
Работодатель может лишь удержать ту сумму которая Вам была выплачена за «неотработанную часть» отпуска, т.е. если У Вас есть неполученная часть зарплаты, премии или отпускных то работодатель может удержать из них эту сумму. А если нет никаких сумм причитающихся Вам, то работодатель ничего не сможет удержать. Здесь формулировка работодатель может удержать не содержит Вашей обязанности возвращать эту сумму.
ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
С учётом моего ответа выше далее:
Далее он обязан Вас уволить, а оставшаяся часть отпускных за неотработанный текущий рабочий год, уже может быть возвращена после Вашего увольнения только добровольно, по суду ее взыскать работодатель тоже не сможет.
Т.е. Вы вправе отказаться от такого возврата после увольнения.
Вот соответствующие дополнительные разъяснения приведены по ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Также отдельно следует обратить внимание на основания и порядок увольнения. либо это по собственной инициативе (желанию), либо отпуск с последующим увольнением, это разные порядки и основания.
Увольнение по собственному желанию:
Начнем с того, что никакой «отработки» по закону нет, есть срок предупреждения об увольнении за две недели. т.е. работник может быть в это время на больничном, в отпуске, а срок будет истекать. т.е. не обязательно он должен именно работать в этот период времени, т.е. можно подать заявление или направить находясь в отпуске.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Общие порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Отпуск с последующим увольнением.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.
Согласно статье
С дополнительными разъяснениями можете ознакомиться также по следующей ссылке:
При предоставлении отпуска с последующим увольнением окончательный расчёт обязаны произвести до начала отпуска.
Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). О порядке расчетов с работником в случае предоставления ему неиспользованного отпуска с последующим увольнением. Об отсутствии оснований для выдачи работодателем специального расчетного листка работнику при выплате отпускных сумм, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.klerk.ru/doc/489226
Из Письма следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.