Могут ли меня уволить на новом месте работы в данной ситуации?

Добрый день!

Согласно п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Если подложным оказался представленный документ, не указанный в ст. 65 ТК РФ, то работник не может быть уволен по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ работодатель среди прочего вправе требовать от лица, поступающего на работу, трудовую книжку.

Увольнение работника, который представил работодателю подложные документы, возможно только в случае, если без этих документов прием на работу невозможен, а их подложность препятствует как приему на работу, так и продолжению трудовых отношений в занимаемой работником должности.

Таким образом, если в утерянном трудовом вкладыше не содержится сведений, препятствовавших заключение с Вами трудового договора и продолжению трудовых отношений в занимаемой Вами должности, то работодатель не имеет оснований по расторжению с Вами трудового договора за предоставление подложных документов.