Законно ли сокращение работника при выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Действия работодателя не правомерны, поскольку на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса нельзя уволить работника, находящегося в отпуске БР и отпуске УР, по причине сокращения численности предприятия. По общим правилам процедура увольнения по сокращению штата проходит следующим образам, работодатель оповещает работника о предстоящем сокращении за два месяца до даты увольнения одновременно, ставя в известность об этом профсоюзную организацию и государственную службу занятости. Вас могли уволить, только в случае ликвидации организации. За более подробной консультацией вы можете обратиться ко мне в чат!