Возможно ли увольнение за один день без отработки?
С любой работы Без отработок Или нет? Если не хватает сотрудников, ответьте пожалуйста, и если я напишу заявление могу ли я в тот же день не выходить на работу, спасибо
, эльмир, г. Казань
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте, нет, должна быть уважительная причина, чтобы увольняться в тот же день.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Нет. Сразу Вы уволиться не сможете. Обязательно уведомление работодателя об увольнении по собственному желанию за 2 недели на основании ТК РФ.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Добрый день! В данной ситуации необходимо руководствоваться ст. 80 Трудового Кодекса РФ. По общему правилу, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Из этого правила существуют исключения: увольнение в период испытания (ст. 71 ТК РФ); увольнение по срочному трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ); увольнение сезонного работника (ст. 296 ТК РФ); увольнение спортсмена или тренера (ст. 348.12 ТК РФ); увольнение руководителя организации (ст. 280 ТК РФ). Во всех указанных случаях, срок составляет три дня.
Похожие вопросы
Могу ли я уволиться без отработки
Добрый день. Могу ли я уволиться без отработки. Работаю официально 2 месяца. Я предпенсионерка, мне 59 лет. Я написала заявление на увольнение с 1июня, меня заставляют переписать заявление с 10 июня, сразу меня уволят официально, но я ещё должна буду отработать до 14 июня. Законно ли это всё?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли уволиться без отработки, взяв неиспользованный отпуск перед увольнением?
здравствуйте , подскажите пожалуйста, работаю вахтовым методом по 2 недели вахта 2 недели отдыхаю. по графику у меня отпуск в июне. Заехал на вахту 26 мая 2026 выезжаю 09.06.26 . Работодателя еще не предупреждал об увольнении. Я хочу взять отпуск 22 дня неотгуленного и уволиться . Можно ли так сделать без отработок? если крайний день вахты 08.06.26
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Полагаются ли отпускные при увольнении из школы перед началом отпуска?
Здравствуйте, собираюсь в середине мая увольняться из школы. Последние дни отработки выпадают на конец мая. Отпуск с 22 июня и до 16 августа. Получу ли я отпускные при увольнении или как это всё работает?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Возможно ли нам вернуть уплаченные деньги через суд?
В декабре 2025 года ребенку была сделана операция по устновке четырех зубных коронок. Ребенку на тот момент было два года.
В марте 2026 отвалилась одна коронка, в апреле-мае 2026 отвалились по очереди в разные дни все оставшиеся коронки.
Написали заявление в клинику на возврат денежных средств, тк коронки отвалились в пределах гарантийного срока.
Ответ на заявление юр отдел клиники до сих пор не предоставил (прошло 15 рабочих дней).
Заведущий отделением говорит, чтобы мы повторно устновили эти коронки. Мы их ставить не хотим, так как считаем, что они снова отвалятся. И это большой риск, так как коронка может попасть ребенку в дыхательные пути.
Заведующий сказал, что деньги нам клиника не вернет, потому что мы подписали договор, а в нем указано, что коронки могут отвалиться. Таким образом мы якобы были осведомлены и дали согласие.
На консультации перед операцией врач нас не предупреждала, что коронки могут отвалиться, и на такой наш вопрос она ответила: коронки не отвалятся, простоят до смены зубов.
Также сейчас заведующая сказала, что в ее практике это первый случай, когда все коронки выпали.
Кто прав в данной ситуации по закону?
Возможно ли нам вернуть уплаченные деньги через суд?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Увольнение за использование чужой учетной записи в медицинском учреждении: риски и действия
Здравствуйте. Нужна консультация по трудовой ситуации в медицинском учреждении.
Сотрудник воспользовался чужой учётной записью и оформил талоны на пациентов. Умысла причинить вред не было, однако сам факт нарушения признаётся. На следующий день сотрудника вызывают в отдел кадров с объяснительной , есть опасения по поводу дисциплинарных последствий или увольнения по статье посколько сотрудник находится на испытательном сроке .
Нужно понять:
— возможно ли увольнение одним днём в подобной ситуации;
— какие документы не стоит подписывать без ознакомления;
— как лучше вести себя при разговоре с кадровой службой и начальством .
Нужна практическая консультация по порядку действий и трудовым рискам.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Только, если работодатель согласится на Ваше увольнение раньше истечения 2-х-недельного срока, тогда Вы можете уволиться в этот же день.