Правомерно ли перевели в другой батальон на должность наводчика в период отпуска?

Добрый день! В Вашем случае в отношениях с работодателем необходимо руководствоваться ст. 72.1 Трудового Кодекса РФ, согласно которой,  перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Обращаю внимание, что из этого правила есть исключения, когда работник может быть временно переведен на другую работу. Эти исключения предусмотрены частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового Кодекса РФ:

— в случае чрезвычайной ситуации (катастрофы, пожары, аварии и т.д.);

- на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.