Списание средств с работников салона связи за кражу смартфонов третьими лицами

Question

Здравствуйте, работаю в компании Евросеть. У нас на торговой точке произошла кража двух смартфонов на общую стоимость 178т.р Заведено уголовное дело в прокуратуре. Ещё ничего не известно, но наше руководство уже готовит бумаги, чтобы списать с нас эту сумму. На сколько нам известно, весь товар застрахован, тем более такие смартфоны, а именно новые модели айфонов - XS. Что нам следует делать и вообще могут - ли с нас списать эту сумму если дело ещё не закрыто. Ведь может получиться Так, что эти телефоны найдутся, а сначала уже в полной мере спишут эти деньги. Списывать будут по закуп. ценные, там что-то около 140 т.р

Сергей Соколов · Answer

Добрый день, Вячеслав! Если в Вами заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, то необходимо ознакомиться с его условиями. ТК РФ Статья 243. Случаи полной материальной ответственности Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Без полного изучения документов сложно говорить, но работодатель должен установить вашу вину, т.е нарушение Вами должностных обязанностей, в результате которых произошла кража. Также можно указывать на недостаточное принятие мер работодателем для охраны имущества.

Павел Васильев · Answer

Добрый день! В вашем случае действия администрации неправомерны, поскольку работники могут нести ответственность только за действия (бездействия) которые они совершили в противоречии с трудовым договором, если вы материально ответственные лица и если такие обязанности вменены работникам и это явилось причиной нанесения ущерба работодателю. Вина работников в произошедшем (а это может быть сделано только на основании приговора суда)не доказана. До установления всех обстоятельств случившегося, работодатель не вправе применять взыскания и взыскивать ущерб.