Как можно оформить перезаключение трудового договора с заменой года?
Я работая в медецинской сфере , мне нужно что бы мой работодатель мне перезаключил трудовой договор с 2015 года на 2018 . Как можно это зделать ???
, Виктор, г. Тамбов
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Если Вы работаете в бюджетной сфере, то, вряд ли, такой вариант возможен. Если же Вы работаете в сфере частного бизнеса, то возможно заключение трудового договора сегодняшним числом. В самом трудовом договоре прописать пункт, что действие трудового договора распространяются на трудовые отношения в период, например, с 01.01.2015 по 31.12.2018, либо на другой период.
ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Что делать беременной при окончании срока трудового договора?
Добрый день,я беременная, работаю по срочному трудовому договору, как быть когда закончится срок действия договора? Можно ли продлить срок договора?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли оформить дополнительное соглашение о перечислении зарплаты третьему лицу на разные реквизиты?
Здравствуйте. Можно оформить ДС к договору о перечислении ЗП третьему лицу на разные реквизиты. ДС во вложении. Спасибо!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как расторгнуть целевой договор без возврата денег при переезде к мужу-военному?
Год отработала по целевому договору (трудовой договор есть, но там этот пункт не прописан), если планирую выйти змуж за военного, который проходит службу в другой области, возможно ли как-то расторгнуть данный договор и не отрабатывать без возвращении всей суммы обучения ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерно ли требование отработки при увольнении по собственному желанию во время больничного?
Здравствуйте.
Трудовой договор заканчивается 31 июля 2026 года, на больничный ушёл 13 июля и 20 июля написал заявление : прошу
увольть меня по собственному желанию с 21 июля 2026 года. Больничный не закрыт. В отлеле кадров отказываются брать заявление ссылаются на отработку в 14 дней. Правы они или нет?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли взыскать полный оклад за работу по ГПХ вместо полученного вознаграждения?
Я работал на РВБ в Электростали 2 года по ГПХ, получал ежемесячно 150 000 руб. В платёжных документах стоял код дохода 2010 (вознаграждение по ГПХ), а не код 2000 (зарплата по трудовому договору). Юрист уже выиграла два суда с другими работниками (обычными кладовщиками): суд признал их трудовые отношения и взыскал с РВБ минимальный оклад 27 000 руб. за весь период работы – именно потому, что в платежках был код 2010 (или иной код ГПХ), а не 2000. При этом уже выплаченные по ГПХ суммы не вычитались из взысканных. Мой юрист утверждает, что я могу аналогично взыскать полный оклад 150 000 руб. за 2 года (около 3,6 млн) без вычета уже полученных 150 000 в месяц, поскольку код 2010 подтверждает, что оклад не выплачивался, и значит работодатель обязан выплатить его полностью.
Насколько это обоснованно
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.