Здравствуйте. Можно оформить ДС к договору о перечислении ЗП третьему лицу на разные реквизиты. ДС во вложении. Спасибо!
Да, работник вправе по своему письменному заявлению попросить работодателя перечислять заработную плату третьему лицу, если такой порядок согласован сторонами трудового договора (или дополнительным соглашением к нему). Это не противоречит ст. 136 Трудового кодекса РФ.
В представленном дополнительном соглашении предусмотрено перечисление аванса и окончательного расчета на разные банковские счета одного и того же третьего лица. Само по себе это не противоречит законодательству, поскольку работник вправе определить реквизиты для перечисления заработной платы.
Однако рекомендую внести следующие изменения:
1. В преамбуле указать, что соглашение заключается на основании письменного заявления работника, а само заявление хранится у работодателя. 2. Вместо формулировки «заработная плата в полном размере выплачивается третьему лицу» лучше использовать:
* «перечисляется по банковским реквизитам, указанным работником». Такая редакция точнее соответствует ст. 136 ТК РФ. *Желательно предусмотреть, что работник вправе в любое время изменить реквизиты, уведомив работодателя в письменной форме не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). * Банковские реквизиты лучше оформить приложением к соглашению либо проверить их на отсутствие технических ошибок, поскольку неверные реквизиты могут привести к невозможности исполнения работодателем обязанности по выплате зарплаты.
Главное: соглашение составлено корректно и в целом соответствует требованиям Трудового кодекса РФ. Для исключения возможных споров рекомендую внести предложенные редакционные изменения.
Если мой ответ оказался полезным и помог вам разобраться в вопросе, буду благодарна за оценку ответа или поддержку через сервис Правоведа:
pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4490371/
