8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Что можно предпринять, если не хотят принимать на работу после декрета?

Здравствуйте! что делать, если после декретного отпуска, не хотят видеть на работе, и для этого просто на просто говорят что внесут изменения в должностную инструкцию и добавят ставку бухгалтер - кассира, при этом у меня, нет образования бухгалтера , а так же опыта по ни по продавцу-кассира, ни по бухгалтеру, и что мне сейчас делать в таких случаях ? заранее спасибо.

, Лиля, г. Москва
Марина Полникова
Марина Полникова
Юрист, г. Белгород

Если на Вашем предприятии не будет сокращения штата, то добавить Вам должностные обязанности могут только с Вашего согласия. Поэтому не стоит в дальнейшем подписывать новую должностную инструкцию и дополнительные соглашения к трудовому договору. Изменения по инициативе работодателя могут быть связаны только с изменением организационных или технологических условий труда.

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

0
0
0
0

То есть просто так взять и и перевести Вас на новую штатную единицу «бухгалтера — кассира» нельзя. Перевод на другую должность тоже должен быть с Вашего согласия.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

http://www.consultant.ru/docum...

0
0
0
0
Лиля
Лиля
Клиент, г. Москва
нет дело в том что штат то бухгалтера то сократили
Дата обновления страницы 18.10.2018