Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли сохранение должности в декретном отпуске?
Доброго времени суток.
Сотрудник,который находится в должности старшего продавца хочет выйти досрочно с дикрета, но не на полный рабочий день, а с 9.00 и до 18.00 на ту же должность. Компания не может предоставить ему такую возможность т.к. магазин работает с 9.00 до 21.00 и старший продавец нужен на полный рабочий день. Компания может предоставить работнику такой график, но в должность продавца. Емеет ли право работодатель поставить такие если у сотрудника 3 детей.
В силу ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Если работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, написала работодателю заявление о выходе на работу на неполный рабочий день, то он не вправе отказать ей в этом.
В случае если Вы хотите перевести сотрудницу на иную должность необходимо получить от нее согласие.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ.
Согласно ч. 2 и 3 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Однако следует учесть, что не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
В данном случае при переводе работницы на иную должность произойдет изменение условий трудового договора. Следовательно перемещение в данном случае недопустимо.