Поспелов Егор

Работодатель объявил, что компания больше не будет функционировать, при этом речь не идет о ликвидации и банкротстве предприятия. Фирма просто повиснет и ей никто не будет заниматься. Практически всех сотрудников уговорили написать заявление по собственному желанию, остались только декретницы. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком ( сыну 7 месяцев). Увольняться не хочу. Подскажите как правильно действовать в такой ситуации. Хочу и дальше получать пособие по уходу за ребёнком и не лишиться своей трудовой только потому, что это никому уже не надо.

Добрый день! Арбитражным судом от 26 сентября 2018 г мой работодатель признан банкротом,открыто конкурсное производство (запись в егрюл еще не внесена). Я в данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам. Работодатель рассылает письма почтой России с уведомлением об увольнении по п.1 ч.1 ст 81 ТК РФ(ликвидация организации) через два месяца после получения уведомления. Является ли подпись в уведомлении о вручении письма на почте достаточным подтверждением ознакомления уведомления об увольнении? Имеет ли право работодатель уволить декретных сотрудниц до внесения записи в егрюл?

здравствуйте,допустим ИП ,берем одного работника оформляем по трудовому договору,,,,договор нужно где то регистрировать? Договор сами распечатываем в интернете, сами заполняем заверяем печатью ИП,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,ДАЛЬШЕ ЧТО?