Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли доказать данный факт клеветы в данной ситуации?
здравствуйте. на работе был словестный конфликт с начальником. После конфликта была написана докладная на меня,в ней было указано что оскарблял и применял физическую силу - по факту это ложная информация (был диалок на повышеных тонах, после чего она выталкнула меня из подсобного помещения). Меня вызвали к начальнику СБ он сказал писать объяснительную я отказался, этот факт заверили актом. Составили приказ о дисциплинарной ответствиности из которого я и узнал про применение мной физической силы и оскарбление в адрес начальника. Начальник распростроняет эту ложную информацию всем в устном виде. Свидетелем конфликта была моя сестра, некоторые сотрудники могут доказать факт распространения ложнрй информации начальником. возможно есть запись с камеры как меня выталкивает начальник. Генеральный директор сказал хочешь оспорить иди в суд
Родион!
Вы действительно можете оспорить приказ о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности, если считаете его необоснованным. В этом случае Вы будете иметь возможность опровергнуть утверждения администрации относительно обстоятельств конфликта, а без этого при оценке фактических обстоятельств дела будут исходить из позиции администрации, которая не в Вашу пользу, надо обжаловать неправомерный приказ.
Добрый вечер, Родион. Клевета — это преступление, уголовное дело частного обвинения, Вам действительно придется обращаться в суд и доказывать клевету:
УК РФ Статья 128.1. Клевета
1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, —
наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.
параллельно можно оспаривать привлечение к дисциплинарной ответственности на работе.