Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение работника при отказе подписывать дополнение к т/д
Отдел кадров просит подписать дополнение к трудовому договору
1.Было --ИВАНОВ принят в технический отдел специалистом
В дополнении-- переведен в отдел слаботочных систем специалистом
2. Было---договор ограничивается сроком действия обслуживания филиала ООО"ДОМОФОН
В дополнений ---ООО"ДОМОФОН" Начало работы 01.01.2013
Сотрудник отказался подписывать дополнение усмотрев в этом существенные изменения в договоре в худшие условия.Увеличивается объем работ - у ООО"ДОМОФОН" несколько филиалов.
Отдел кадров предлагает уволить из за отказа с двухнедельным пособием.Сотрудник предлагает уволить по сокращению. Заблаговременного 2 месячного оповещения не было ,ни о предложении перевода, ни переименовании (как говорит отдел кадров)отдела.Не показано нового штата ни новых должностных инструкций. Кто прав в этой ситуации?
Здравствуйте, Владимиро!
Согласно ст. 74 ТК РФ если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющегося у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с ч. 7 ст. 77 ТК РФ.
В Вашем случае увольнение будет незаконно, если работодатель не предложил Вам иную имеющуюся у него вакантную должность или работу в связи с тем, что Вы не согласны работать по новым условиям трудового договора.
Если Вы отказываетесь от предложенной работодателем работы, то трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным ч. 7 ст. 77 ТК РФ
Работник может быть уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата) только в том случае, если в Вашей организации проводится сокращение. Предложение о сокращении должно исходить от работодателя а не от работника.