Увольнение работника при отказе подписывать дополнение к т/д

Здравствуйте, Владимиро!

Согласно ст. 74 ТК РФ если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющегося у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),  которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с ч. 7 ст. 77 ТК РФ.

  В Вашем случае увольнение будет незаконно, если работодатель не предложил Вам иную имеющуюся у него вакантную должность или работу в связи с тем, что Вы не согласны работать по новым условиям трудового договора. 

Если Вы отказываетесь от предложенной работодателем работы, то трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным ч. 7 ст. 77 ТК РФ

Работник может быть уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата) только в том случае, если в Вашей организации проводится сокращение. Предложение о сокращении должно исходить от работодателя а не от работника.