Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли увольнение работника после досрочного выхода на работу основного работника?
В трудовом договоре написано: Принята на период декретного отпуска основного работника ФИО по уходу за ребенком до 3-х лет. Если основной работник вышел на работу через 1 год 6 мес. а ни через 3 года вправе работодатель уволить работника принятого на период декретного отпуска работника по уходу за ребенком до 3-х лет?
, Инна Базимова, г. Новосибирск
Яна Яныгина
рейтинг 8.5
да вправе. Так как в законе есть два срока — это 1,5 года и 3 года. Работник сначала по достижению ребенком 1,5 года выходит и принимает решение оставаться работать или продолжить свой отпуск до 3-х лет.
Похожие вопросы
Могу ли я рассчитывать на программу Первый автомобиль, как работник сферы образования?
Я преподаю в компьютерной академии преподавателем и устроен как самозанятый. Могу ли я рассчитывать на программу Первый автомобиль, как работник сферы образования?
Законно ли, что меня не пустили к приставу и куда жаловаться?
Хотел попасть на приём к судебному приставу, охрана не пустила, говорят только в приёмные дни, вторник, четверг, но завтра четверг 9 мая, а следующий вторник я работаю и с работы меня не отпустят. Законно ли , что меня не пустили к приставу и куда жаловаться? Спасибо.
ВОТ ЧТО ГУГЛ ГОВОРИТ: законно ли это?
Здравствуйте
Если допустим. Гугл или яндекс прослушивает разговор.
То будет ли это законным доказательством?
Просто
Гугл или яндекс передает инфу о пользователей. Ну переписки и что он искал в поисковике. хотя юристы говорят что это незаконно.но на практике так
Так хотел бы узнать
А если они прослушивают? Разговоры?
То тоже так де будет? как и это? Ну имею ввиду про переписки и запросы зотя незаконно .но по факту в суде будет доказательством.
ВОТ ЧТО ГУГЛ ГОВОРИТ:
законно ли это?в РФ.
Google действительно следит за всеми действиями пользователей и совершенно законно сливает эту информацию другим пользователям, рекламодателям и спецслужбам. Причем честно предупредив всех владельцев ПК, ноутбуков и смартфонов о слежке.
В пользовательском соглашении четко прописано, кому Google может сливать вашу конфиденциальную информацию:
Частным компаниям, если вы дали на это согласие. Пример от Google: «Если Вы с помощью Google Home обратились в сервис вызова водителя, мы предоставим Ваш адрес этому сервису только с Вашего разрешения».Аффилированным лицам Google и иным доверенным компаниям и лицам для обработки от имени Google.Правоохранительным органам, силовикам, ФСБ.Издателям, рекламодателям, разработчикам. Пример от Google: «Мы предоставляем эту информацию для того, чтобы пользователи могли изучать тенденции использования наших сервисов. Кроме того, мы разрешаем отдельным партнерам собирать информацию из вашего браузера или устройства с помощью собственных файлов cookie и иных технологий и использовать ее для показа рекламы и оценки ее эффективности»
Может ли работодатель иметь претензию по выходу статьи и обратиться в суд
Добрый день. Уволилась с работы из музея. В рамках своей трудовой деятельности я разрабатывала выставочный проект. Выставку отменили ввиду моего увольнения, хотят перенести на следующий год. Я в рамках работы над выставкой наработала очень хороший научный материал. Хочу опубликовать статью на эту тему. Может ли работодатель иметь претензию по выходу статьи и обратиться в суд. Материалы я все оставила работодателю, но хочу закрепить за собой авторство.
ИП зарегистрировано в Москве, можно ли оформить работника на ИП, у которого выдан патент для работы в Московской области?
ИП зарегистрировано в Москве, можно ли оформить работника на ИП , у которого выдан патент для работы в Московской области?
А как же запись в трудовом договоре: Принята на период декретного отпуска основного работника ФИО по уходу за ребенком до 3-х лет?
срок до трех лет имеет промежуточный этап. сначала уходят и оформляют нового сотрудника до 1,5. а после декретник пишет еще заявление до трех, и продляют нового работнику трудовой договор до трех. Работник имеет право выйти и в 2, и в 2,2. Но вас могут принять на срок либо до 1,5, а после до 3.