Достоверность финансовых документов подтверждения расходов по составлению проекта газификации
В нашем населённом пункте создан кооператив по газификации. С участников кооператива собирают деньги на проектно-сметную документацию. Попросили председателя кооператива отчитаться за вносимые средства, а именно предоставить договор и квитанции об оплате. Она предоставила около 10 договоров на общую сумму 750 тысяч, и к каждому договору, вместо чека, прилагается квитанция (фото ниже). Чек имеется только 1 на сумму 85 тыс, выдан в этом месяце. Ссылаются на то, что июля 2018 года не обязаны были выдавать чеки. Законно ли это. Расчёт был наличными.
Отсутсвие чека ККМ не является основанием для того чтобы считать сделку незаконной. В этом случае могут привлечь к административной ответственности за нарушении законодательства о неприменении контрольно-кассовой техники только принимающую денежные средства сторону договора.
С другой стороны, отсутствие кассового чека при проведение наличных расчетов по договору зачастую может указывать на осуществление «мнимой» сделки или сделки, которую принимающая денежные средства сторона не отражает официально в своем учете.
Поэтому ваш вопрос скорее нужно рассматривать не с точки зрения незаконности сделки, а с точки зрения доверия к лицу её осуществляющей.
Применение ККМ юридическими лицами при приеме оплаты за товары, выполненные работы, оказанные услуги является обязательным с 2004 г.
Я, курсантка ведомственного вузу, брала целевое направление, муж военный служит в другом регионе
1.Как сделать так что бы я, уехала по месту службы мужа?
2.Что для этого необходимо сделать?
3.Какие документы для этого нужны?
4. На какие фз ссылаться при составлении рапорта?
Здравствуйте. Хотели бы получить помощь. Начнем с того, что работодатель при трудоустройстве не предоставляет согласие на обработку и хранение персональных данных. Делает копии паспортов и прикрепляет это к остальным документам. По нашему мнению это идёт нарушение, так как согласия от нас они не получали в письменном виде. Обещают официальное трудоустройство, но по факту договор ГПХ. В договоре указан оклад за 15 смен, но очень часто работодатель платил меньше оклада. Так же в трудовом контракте прописано, что оплата вообще почасовая. Оклад же это не равно почасовая оплата. Так как работа подразумевает работу с деньгами и кассой работодатель в свою очередь не ознакомил с кассовой дисциплиной, хотя на сколько помню это обязательно и под подпись. В договоре прописан один штраф - за опоздание. По факту их больше и применяются они путем объяснительных.
Идём далее. Прямые распоряжения руководителя о невыплате ЗП сотруднику, который совершил дисциплинарный проступок.Это же максимально идет в разрез законами. Но у этой компании свои законы.В договоре не прописано, что увольнение идет без выплаты зп. Увольнение, кстати идёт через заявление по собственному желанию.
Если увольняться по собственному и уйти на больничный, то могут так же не выплатить ЗП. Если уходишь не отработав 2 недели(так как ГПХ по сути не обязывает этому), то залог за форму не возвращают. При этом нигде не прописано, что это является собственностью компании. Зарплаты сотрудников почему-то оказываются конфедициальной информацией, хотя казалось бы это информация не компании, а сотрудника и он сам в праве как угодно распоряжаться этой информацией.
Касаемо в целом работы там. Заставляют работать и нарушать закон. В помещении предлагать людям одноразовые электронные сигареты. В трудовом контракте так же прописан данный пункт. Это же нарушает пожарную безопасность как минимум. Кстати, в магазинах нет огнетушителей. Недавно была ситуация, рядом с магазином горел автобус. После тушения пожара продавцу было сказано возвращаться на точку и продавать, не смотря на едкий запах. Точки не оборудованы местом для приема пищи. Всегда нужно отпрашиваться в туалет. Именно отпрашиваться. Могут и не отпускать, если продажи плохие. Официально вообще 2 перерыва по 30 минут. То есть в туалет должно нам хотеться за день только два раза.
Зачастую руководитель общался на матах, оскорбляя сотрудников, что в рамках трудовых отношений недопустимо.
Копии документов работодателем не выдаются.
Обещание работодателя в официальном трудоустройстве, но по факту отметка в тк можно получить при увольнении и то если долго напоминать об этом .
-По ТК РФ продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю . но график могут поставить и 8 дней . что уже является нарушением по рабочим часам в неделю .
-Больничные , отпуски . их просто нет . потому что на деле работаешь неофициально и тебя отпустят только без сохранения зп ( если вообще отпустят )
Как и все любят это нахождение в положении стоя чуть ли не 90% рабочего времени , что тоже не допустимо с учетом количества смен и допустимая норма в таком положении до 60% рабочего времени и не более
Вопросы следующие. Будет ли являться разглашение этой информации в соц сетях нарушением, если это по факту отстаивание интересов и защита своих прав? Так же в качестве подтверждения можно ли публиковать трудовой контракт? И если эту информацию подать в прокуратуру коллективной жалобой, прокуратура возьмётся за это? Учитывая что это ооо, но штат один человек
Я дал согласие на удочерение ребенка отчимом. Мать ребенка утверждает, что процесс уже завершен, у ребенка новый папа, предоставить любые подтверждающие документы по данному факту отказывается. Должны ли мне прийти какие-то уведомления? Если нет, то как мне проверить достоверность слов матери, что процесс завершен?
Здравствуйте. Классный руководитель написала в чат, что собирается посетить дома всех учеников для проверки и составления акта жбу.
Скажите, пожалуйста, имеет ли право классный руководитель (школа) приходить в квартиры всех поголовно учеников для составления акта жбу? Ученик ни на каких учётах не состоит. Разве имеет кто-то право приходить в квартиру с проверками только на том основании, что в семье есть ребёнок? Какие последствия если родители отказываются визита классного руководителя для составления акта жбу?
